国网安高供电公司绩效考核体系研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 引言 | 第11-17页 |
1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 选题意义 | 第12页 |
1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
1.2.1 国外企业绩效评价综述 | 第12-13页 |
1.2.2 国内企业绩效评价研究综述 | 第13-14页 |
1.2.3 电网企业绩效评价模式评述 | 第14-15页 |
1.3 本文研究内容与创新 | 第15-17页 |
1.3.1 主要研究内容 | 第15-16页 |
1.3.2 预期成果与创新点 | 第16-17页 |
第2章 电力行业绩效管理特点及趋势分析 | 第17-23页 |
2.1 绩效考核概念 | 第17页 |
2.2 电力行业绩效管理特性分析 | 第17-18页 |
2.2.1 管理体制的特性分析 | 第17页 |
2.2.2 生产管理的特性分析 | 第17-18页 |
2.2.3 成本管理的特性分析 | 第18页 |
2.2.4 销售管理的特性分析 | 第18页 |
2.2.5 财务管理的特性分析 | 第18页 |
2.3 电力行业绩效管理趋势分析 | 第18-22页 |
2.4 本章小结 | 第22-23页 |
第3章 国网安高供电公司绩效管理现存问题分析 | 第23-38页 |
3.1 国网安高供电公司绩效管理现状 | 第23-26页 |
3.1.1 国网安高供电公司简介 | 第23页 |
3.1.2 国网安高供电公司绩效管理目标 | 第23页 |
3.1.3 国网安高供电公司绩效管理模式 | 第23-24页 |
3.1.4 国网安高供电公司绩效考核内容 | 第24-25页 |
3.1.5 国网安高供电公司绩效管理程序 | 第25-26页 |
3.2 供电企业绩效管理共性问题分析 | 第26-27页 |
3.2.1 绩效管理体系与公司战略目标不一致 | 第26页 |
3.2.2 管理体系脱离市场 | 第26-27页 |
3.2.3 考核指标在员工中适应性比较低 | 第27页 |
3.2.4 绩效考核指标主观性太强 | 第27页 |
3.2.5 绩效考核指标层次单调较片面 | 第27页 |
3.3 国网安高供电公司绩效管理现存具体问题 | 第27-29页 |
3.3.1 不完全适应企业性质的变化 | 第28页 |
3.3.2 绩效评价体系未形成良性循环 | 第28-29页 |
3.3.3 内部考核缺乏深入的沟通 | 第29页 |
3.3.4 评价结果的应用不够深入 | 第29页 |
3.5 国网安高供电公司绩效管理可选模式比分析 | 第29-37页 |
3.5.1 全员绩效管理模式 | 第29-32页 |
3.5.2 层次绩效管理模式 | 第32-34页 |
3.5.3 不同绩效管理模式对比分析 | 第34-37页 |
3.6 本章小结 | 第37-38页 |
第4章 国网安高供电公司绩效管理体系建设 | 第38-51页 |
4.1 绩效管理指标设计思路 | 第38-39页 |
4.1.1 绩效管理指标 | 第38页 |
4.1.2 绩效指标设计思路 | 第38-39页 |
4.2 基于平衡计分卡的绩效指标体系设计 | 第39-45页 |
4.2.1 管理体系基本框架 | 第40-41页 |
4.2.2 财务层面绩效指标 | 第41页 |
4.2.3 客户层面绩效指标 | 第41-43页 |
4.2.4 内部经营层面绩效指标 | 第43-44页 |
4.2.5 学习与成长层面绩效指标 | 第44-45页 |
4.3 基于关键绩效指标的绩效管理体系构建 | 第45-50页 |
4.3.1 公司级绩效评价指标 | 第47-48页 |
4.3.2 部门级绩效评价指标 | 第48-49页 |
4.3.3 员工级绩效评价指标 | 第49-50页 |
4.4 本章小结 | 第50-51页 |
第5章 国网安高供电公司绩效管理评价及应用分析 | 第51-63页 |
5.1 国网安高供电公司绩效指标赋权模型 | 第51-54页 |
5.1.1 主观权重分配模型 | 第51-53页 |
5.1.2 客观权重分配模型 | 第53-54页 |
5.2 国网安高供电公司绩效管理评价方法 | 第54-56页 |
5.2.1 绩效综合评价思路 | 第54页 |
5.2.2 绩效模糊变换方法 | 第54-55页 |
5.2.3 绩效综合评价步骤 | 第55-56页 |
5.3 国网安高供电公司绩效评价结果应用分析 | 第56-60页 |
5.3.1 员工薪酬机制设计 | 第56-57页 |
5.3.2 员工招聘、培训与安排 | 第57-58页 |
5.3.3 员工职业生涯规划 | 第58-60页 |
5.4 国网安高供电公司绩效评价配套机制设计 | 第60-61页 |
5.4.1 成立组织机构 | 第60页 |
5.4.2 树立全员意识 | 第60-61页 |
5.4.3 建立跟踪机制 | 第61页 |
5.5 本章小结 | 第61-63页 |
第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
6.1 结论 | 第63-64页 |
6.2 展望 | 第64-65页 |
参考文献 | 第65-68页 |
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
作者简介 | 第70页 |