| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-36页 |
| 1.1 研究背景及选题来源 | 第12-13页 |
| 1.2 国内行政文化研究综述 | 第13-23页 |
| 1.2.1 国内行政文化研究的整体性描述 | 第13-18页 |
| 1.2.2 对“文化堕距”的研究 | 第18-20页 |
| 1.2.3 对行政文化“是什么”的研究 | 第20-21页 |
| 1.2.4 对行政文化“为什么”的反思 | 第21-22页 |
| 1.2.5 对行政文化“怎么做”的探讨 | 第22-23页 |
| 1.2.6 评述 | 第23页 |
| 1.3 国外行政文化研究综述 | 第23-32页 |
| 1.3.1 国外行政文化研究的整体性描述 | 第23-28页 |
| 1.3.2 行政文化在政府透明度中作用的研究 | 第28-30页 |
| 1.3.3 行政文化在危机管理中作用的研究 | 第30-31页 |
| 1.3.4 评述 | 第31-32页 |
| 1.4 研究目标及重难点 | 第32-34页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第32-33页 |
| 1.4.2 研究重难点 | 第33-34页 |
| 1.5 研究方法 | 第34页 |
| 1.6 研究创新和不足之处 | 第34-36页 |
| 第2章 主要概念界定及理论依据 | 第36-48页 |
| 2.1 概念溯源及界定 | 第36-42页 |
| 2.1.1 政府治理 | 第36-37页 |
| 2.1.2 行政文化 | 第37-39页 |
| 2.1.3 文化堕距 | 第39-42页 |
| 2.2 理论基础 | 第42-48页 |
| 2.2.1 治理理论 | 第42-43页 |
| 2.2.2 服务型政府理论 | 第43-46页 |
| 2.2.3 文化资本理论 | 第46-48页 |
| 第3章 政府治理现代化与行政文化的关系分析 | 第48-60页 |
| 3.1 政府治理现代化与文化的关系 | 第48-53页 |
| 3.1.1 政府治理从“传统”到“现代”需要先进文化的支撑 | 第48-49页 |
| 3.1.2 政府治理与文化治理在功能发挥上相互嵌套 | 第49-50页 |
| 3.1.3 文化濡化是政府治理现代化的深层动力 | 第50-53页 |
| 3.2 政府治理现代化与行政文化的内在联系 | 第53-56页 |
| 3.2.1 政府治理的现代化转型需要行政文化的协同性整合 | 第53-54页 |
| 3.2.2 政府治理能力的提升离不开行政文化的内在驱动 | 第54-55页 |
| 3.2.3 行政文化创新与政府治理现代化同构互镜 | 第55-56页 |
| 3.3 政府治理现代化对现代行政文化的价值诉求 | 第56-60页 |
| 3.2.1 政府治理现代化需要行政理念的现代化 | 第56-57页 |
| 3.2.2 政府治理现代化需要行政价值的现代化 | 第57-58页 |
| 3.2.3 政府治理现代化需要行政意识的现代化 | 第58-60页 |
| 第4章 政府治理现代化进程中行政文化堕距的表现及原因分析 | 第60-78页 |
| 4.1 行政文化堕距的产生与演变机理 | 第60-66页 |
| 4.1.1 行政文化堕距产生的发生学阐释 | 第60-63页 |
| 4.1.2 行政文化堕距的演变机理 | 第63-66页 |
| 4.2 政府治理现代化进程中行政文化堕距的表现 | 第66-71页 |
| 4.2.1 行政精神:价值偏离,信念危机 | 第66-67页 |
| 4.2.2 行政道德:官德扭曲,意志薄弱 | 第67-68页 |
| 4.2.3 行政心理:私欲膨胀,“特权”观念 | 第68-69页 |
| 4.2.4 行政行为:规范缺失,随意行政 | 第69-71页 |
| 4.3 政府治理现代化进程中出现行政文化堕距的原因分析 | 第71-78页 |
| 4.3.1 消极传统行政文化的长期性和稳定性 | 第71-73页 |
| 4.3.2 先进的新型行政文化有待重塑 | 第73-74页 |
| 4.3.3 官员个人理性与公共理性的背离 | 第74-75页 |
| 4.3.4 文化变迁与制度变迁的不合辙性 | 第75-78页 |
| 第5章 政府治理现代化进程中行政文化堕距的弥合路径分析 | 第78-87页 |
| 5.1 重塑先进的行政思想文化 | 第78-81页 |
| 5.1.1 “法治”而非“人治”的行政理念 | 第78-79页 |
| 5.1.2 “服务”而非“管理”的行政价值 | 第79-80页 |
| 5.1.3 “公共利益”而非“私人利益”的行政意识 | 第80-81页 |
| 5.2 培养健康的行政心理文化 | 第81-83页 |
| 5.2.1 培养健康的行政人格 | 第81页 |
| 5.2.2 强化廉政的价值认同 | 第81-82页 |
| 5.2.3 打造自律的心理防线 | 第82-83页 |
| 5.3 构建科学的行政制度文化 | 第83-87页 |
| 5.3.1 培养法治型的制度文化 | 第83-84页 |
| 5.3.2 树立有限型的制度文化 | 第84-85页 |
| 5.3.3 确立责任型的制度文化 | 第85-87页 |
| 结语 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第97页 |
