| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-17页 |
| (一)选题缘由及研究意义 | 第11-13页 |
| 1. 选题缘由 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12-13页 |
| (二)国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 1. 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 2. 国外研究综述 | 第14-16页 |
| (三)研究方法与论文创新点 | 第16-17页 |
| 1. 研究方法 | 第16页 |
| 2. 论文创新点 | 第16-17页 |
| 一、 城市管理综合执法从业人员职业道德概述 | 第17-24页 |
| （一） 城市管理综合执法从业人员职业道德涵义 | 第17-20页 |
| 1. 职业的涵义 | 第17-18页 |
| 2. 职业道德的涵义 | 第18-19页 |
| 3. 城市管理综合执法从业人员职业道德的涵义 | 第19-20页 |
| （二） 城市管理综合执法从业人员职业道德基本原则 | 第20-22页 |
| 1. 为民服务、热情周到 | 第21页 |
| 2. 恪尽职守、乐业敬业 | 第21-22页 |
| 3. 忠于法律、清廉公正 | 第22页 |
| （三） 城市管理综合执法从业人员职业道德建设初见成效 | 第22-24页 |
| 二、 城市管理综合执法从业人员职业道德中存在的主要问题及成因 | 第24-35页 |
| （一） 城市管理综合执法从业人员职业道德中存在的主要问题 | 第24-29页 |
| 1. 执法程序常被虚置 | 第24-25页 |
| 2. 特权思想有所抬头 | 第25-27页 |
| 3. 吃拿卡要现象严重 | 第27-28页 |
| 4. 暴力执法屡禁不止 | 第28-29页 |
| （二） 城市管理综合执法从业人员职业道德出现问题的成因 | 第29-35页 |
| 1. 多元价值观冲击 | 第29-30页 |
| 2. 社会待遇偏低 | 第30-32页 |
| 3. 准入及培训机制不健全 | 第32-33页 |
| 4. 职业道德建设滞后 | 第33-35页 |
| 三、 发达国家职业道德建设概览及启示 | 第35-41页 |
| （一） 有效的监督机制 | 第35-37页 |
| 1. 设立政府内部专属监督机构 | 第35-36页 |
| 2. 发挥外部监督机制的作用 | 第36-37页 |
| （二） 完善的法律体系 | 第37-38页 |
| （三） 适宜的教育内容和方式 | 第38-39页 |
| （四） 发达国家职业道德建设对我国的启示 | 第39-41页 |
| 1. 建立健全城市管理综合执法从业人员职业道德法律法规体系 | 第39-40页 |
| 2. 强化城管综合执法从业人员职业道德行为的监督机制 | 第40页 |
| 3. 加强城市管理综合执法从业人员职业道德的培训教育工作 | 第40-41页 |
| 四、 提高城市管理综合执法从业人员职业道德的途径 | 第41-57页 |
| （一） 优化外部执法环境 | 第41-43页 |
| 1. 改善媒体舆论氛围 | 第42页 |
| 2. 提高全民法律素质 | 第42-43页 |
| （二） 加快相关立法进程 | 第43-47页 |
| 1. 明确主体资格 | 第43-44页 |
| 2. 划清执法权限 | 第44-46页 |
| 3. 推进职业道德法制化 | 第46-47页 |
| （三） 完善内外监督机制 | 第47-49页 |
| 1. 设立独立监督机构 | 第47-48页 |
| 2. 完善舆论监督机制 | 第48-49页 |
| 3. 建立职业道德考核机制 | 第49页 |
| （四） 加强职业道德培训 | 第49-52页 |
| 1. 丰富培训内容 | 第50-51页 |
| 2. 更新培训方式 | 第51-52页 |
| 3. 完善培训制度 | 第52页 |
| （五） 提高相应工作待遇 | 第52-54页 |
| 1. 加快城市管理综合执法从业人员的公务员化 | 第52-54页 |
| 2. 提高城市管理综合执法从业人员的生活保障 | 第54页 |
| （六） 加强自我修养 | 第54-57页 |
| 1. 加强理论学习 | 第55页 |
| 2. 理论联系实际 | 第55-56页 |
| 3. 时刻慎独自律 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64页 |
