| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第13页 |
| 1.3 研究的基本框架 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 主要创新点与不足之处 | 第15页 |
| 1.3.4 论文的章节安排 | 第15-17页 |
| 第2章 社会组织“行政化”的相关概述 | 第17-23页 |
| 2.1 相关理论概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 社会组织的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 社会组织的相关概念 | 第17-18页 |
| 2.2 社会组织的属性 | 第18-19页 |
| 2.2.1 非营利性 | 第18-19页 |
| 2.2.2 非政府性 | 第19页 |
| 2.2.3 志愿公益性 | 第19页 |
| 2.3 社会组织“行政化”的概念及产生原因 | 第19-21页 |
| 2.3.1 社会组织“行政化”的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 社会组织“行政化”产生的原因 | 第20-21页 |
| 2.4 社会组织“行政化”现象研究的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.4.1 市民社会理论 | 第21页 |
| 2.4.2 治理理论 | 第21-23页 |
| 第3章 我国社会组织“行政化”现象的表现形式和治理的必要性 | 第23-27页 |
| 3.1 社会组织“行政化”现象的表现形式 | 第23-25页 |
| 3.1.1 产生方式行政化 | 第23页 |
| 3.1.2 人事编制行政化 | 第23-24页 |
| 3.1.3 资源配置行政化 | 第24页 |
| 3.1.4 监督管理行政化 | 第24页 |
| 3.1.5 内部治理行政化 | 第24-25页 |
| 3.2 我国社会组织“行政化”现象治理的必要性 | 第25-27页 |
| 3.2.1 社会管理体制创新的需要 | 第25页 |
| 3.2.2 构建公民社会的需要 | 第25-26页 |
| 3.2.3 社会组织自身建设的需要 | 第26-27页 |
| 第4章 社会组织“行政化”现象治理的现状与存在的问题 | 第27-33页 |
| 4.1 广东省社会组织“行政化”现象治理的现状 | 第27-29页 |
| 4.1.1 探索社会组织的管理体制改革 | 第28页 |
| 4.1.2 推进社会组织民间化 | 第28-29页 |
| 4.1.3 降低社会组织门槛简化程序 | 第29页 |
| 4.2 社会组织“行政化”现象治理存在的问题 | 第29-33页 |
| 4.2.1 概念界定偏模糊 | 第29-30页 |
| 4.2.2 法律法规不健全 | 第30-31页 |
| 4.2.3 财政依赖较严重 | 第31页 |
| 4.2.4 组织制度不健全 | 第31-33页 |
| 第5章 我国社会组织“行政化”现象治理的对策建议 | 第33-38页 |
| 5.1 合理界定概念 | 第33-34页 |
| 5.2 完善法律法规 | 第34-35页 |
| 5.3 转变政府角色 | 第35-36页 |
| 5.4 改革组织制度 | 第36-38页 |
| 第6章 总结与展望 | 第38-39页 |
| 6.1 研究总结 | 第38页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的论文 | 第43页 |