| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的主要工作与创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 青年官兵工作生活质量概念界定 | 第15-22页 |
| 2.1 工作生活质量概述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 工作生活质量的涵义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作生活质量的特征 | 第16-17页 |
| 2.1.3 工作生活质量的评价指标 | 第17-18页 |
| 2.2 青年官兵工作生活质量概述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 青年官兵的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 青年官兵工作生活质量的定义 | 第19页 |
| 2.2.3 青年官兵工作生活质量的特殊性 | 第19-20页 |
| 2.3 提高青年官兵生活质量对增强部队战斗力的意义 | 第20-22页 |
| 第三章 武警青年官兵工作生活质量调查与分析 | 第22-37页 |
| 3.1 基本情况 | 第22页 |
| 3.2 调查结果分析 | 第22-35页 |
| 3.2.1 工作压力状况及因子分析 | 第22-24页 |
| 3.2.2 工作—家庭冲突表现及因子分析 | 第24-25页 |
| 3.2.3 工作薪酬满意度及因子分析 | 第25-28页 |
| 3.2.4 人际交往特征及因子分析 | 第28-29页 |
| 3.2.5 工作参与度及因子分析 | 第29-31页 |
| 3.2.6 工作尊荣感及因子分析 | 第31-32页 |
| 3.2.7 工作成长现状及因子分析 | 第32-34页 |
| 3.2.8 警营文化满意度及因子分析 | 第34-35页 |
| 3.3 调查结论 | 第35-37页 |
| 第四章 外军提高工作生活质量的比较与借鉴 | 第37-43页 |
| 4.1 美国军队经验借鉴 | 第37-39页 |
| 4.1.1 实行优厚的薪酬制度 | 第37-38页 |
| 4.1.2 实施军人家庭社会支援 | 第38页 |
| 4.1.3 鼓励官兵提高素质技能 | 第38页 |
| 4.1.4 发挥士兵自我教育管理作用 | 第38-39页 |
| 4.1.5 广泛宣传强化军人社会认同 | 第39页 |
| 4.2 俄罗斯军队经验借鉴 | 第39-41页 |
| 4.2.1 以法确立军人的社会政治地位 | 第39-40页 |
| 4.2.2 广开渠道组织业余文化学习 | 第40页 |
| 4.2.3 建立稳定的薪酬增长机制 | 第40页 |
| 4.2.4 开展心理援助缓解工作压力 | 第40-41页 |
| 4.3 我军官兵工作生活质量与外军之比较 | 第41-43页 |
| 第五章 提高武警青年官兵生活质量的对策 | 第43-50页 |
| 5.1 要强化青年官兵职业认同 | 第43-44页 |
| 5.2 要加强工作压力的组织管理 | 第44-45页 |
| 5.3 要拓宽军人家庭社会支持系统 | 第45-47页 |
| 5.4 要加强先进警营文化建设 | 第47页 |
| 5.5 要持续推进基层民主建设 | 第47-48页 |
| 5.6 要加强军人社会保障体系建设 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |