| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 文献回顾 | 第8-22页 |
| 1 团队创造力的概念及文献研究 | 第8-15页 |
| 1.1 团队创造力概念梳理 | 第8-10页 |
| 1.2 团队创造力的维度与测量 | 第10-11页 |
| 1.2.1 测量维度 | 第10页 |
| 1.2.2 评估方法 | 第10-11页 |
| 1.2.3 评估者 | 第11页 |
| 1.3 团队创造力影响因素 | 第11-14页 |
| 1.3.1 个体层面 | 第11-13页 |
| 1.3.2 团队层面 | 第13-14页 |
| 1.3.3 组织层面 | 第14页 |
| 1.4 团队创造力的相关研究 | 第14-15页 |
| 2 创意自我效能感的概念及文献研究 | 第15-19页 |
| 2.1 创意自我效能感概念梳理 | 第15-17页 |
| 2.2 创意自我效能感的测量方法 | 第17-18页 |
| 2.2.1 个体创意效能感的测量方法 | 第17页 |
| 2.2.2 团队创意效能感的测量方法 | 第17-18页 |
| 2.3 创意自我效能感的相关研究 | 第18-19页 |
| 3 观点采择的概念及文献研究 | 第19-22页 |
| 3.1 观点采择概念梳理 | 第19-20页 |
| 3.2 观点采择的相关研究 | 第20-22页 |
| 第二章 问题提出与研究假设 | 第22-25页 |
| 1 研究背景与意义 | 第22-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第22-23页 |
| 1.2 研究意义 | 第23-24页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第23页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第23-24页 |
| 2 研究问题与假设 | 第24页 |
| 2.1 研究问题 | 第24页 |
| 2.2 研究假设 | 第24页 |
| 3 研究思路与框架 | 第24-25页 |
| 第三章 实验研究与实验结果 | 第25-44页 |
| 1 实验一：团队创意效能感与个体创意效能感对团队创造力的影响 | 第25-37页 |
| 1.1 研究目的 | 第25页 |
| 1.2 研究方法 | 第25-29页 |
| 1.2.1 实验设计 | 第25页 |
| 1.2.2 被试 | 第25页 |
| 1.2.3 主试 | 第25页 |
| 1.2.4 实验材料 | 第25-26页 |
| 1.2.5 实验程序 | 第26-29页 |
| 1.3 实验结果 | 第29-35页 |
| 1.3.1 团队创意效能感量表因素分析 | 第29页 |
| 1.3.2 自变量操纵有效性检验 | 第29页 |
| 1.3.3 因变量评估有效性检验 | 第29页 |
| 1.3.4 初步分析 | 第29-30页 |
| 1.3.5 不同水平个体创意效能感成员组成的高/低团队创意效能感团队在创造力表现上的差异 | 第30-35页 |
| 1.4 分析与讨论 | 第35-37页 |
| 2 实验二：团队创意效能感与观点采择对团队创造力的影响 | 第37-44页 |
| 2.1 研究目的 | 第37页 |
| 2.2 研究方法 | 第37-39页 |
| 2.2.1 实验设计 | 第37页 |
| 2.2.2 被试 | 第37页 |
| 2.2.3 主试 | 第37页 |
| 2.2.4 实验材料 | 第37-38页 |
| 2.2.5 实验程序 | 第38-39页 |
| 2.3 实验结果 | 第39-42页 |
| 2.3.1 自变量操纵有效性检验 | 第39页 |
| 2.3.2 因变量评估有效性检验 | 第39页 |
| 2.3.3 初步分析 | 第39-40页 |
| 2.3.4 高/低团队创意效能感团队在不同程度观点采择条件下创造力表现的差异 | 第40-42页 |
| 2.4 分析与讨论 | 第42-44页 |
| 第四章 综合分析与讨论 | 第44-48页 |
| 1 团队创意效能感对团队创造力的影响 | 第44页 |
| 2 团队创意效能感与个体创意效能感交互作用对团队创造力的影响 | 第44-45页 |
| 3 重视观点采择对团队创造力的作用 | 第45-46页 |
| 4 团队创意效能感与观点采择交互作用对团队创造力的影响 | 第46-48页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第48-51页 |
| 1 研究结论 | 第48页 |
| 2 研究不足与未来研究展望 | 第48-51页 |
| 2.1 研究不足 | 第48-49页 |
| 2.2 未来研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 攻读硕士期间参加项目及发表文章 | 第63-64页 |
