| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出及选题的意义 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·对已有研究的总体评价 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的重点及可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 目前我国财经类专业大学生就业形势分析 | 第18-30页 |
| ·我国大学生整体就业形势 | 第18-21页 |
| ·毕业生人数逐年增加，就业形势不容乐观 | 第18-19页 |
| ·就业结构性失衡现象严重 | 第19页 |
| ·公务员热与考研热 | 第19-20页 |
| ·学生自主创业旁观者居多，参与者少 | 第20页 |
| ·就业观念 | 第20-21页 |
| ·财经类专业大学生的总体概况 | 第21-30页 |
| ·财经类教育的发展历程 | 第21页 |
| ·财经类人才在经济建设和社会发展中所起的作用 | 第21-22页 |
| ·财经类专业毕业生就业形势分析 | 第22-26页 |
| ·对财经类专业大学生就业的SWOT 分析 | 第26-30页 |
| 第3章 影响财经类专业大学生就业的相关因素 | 第30-42页 |
| ·社会经济发展的因素 | 第30-33页 |
| ·高校自身的因素 | 第33-37页 |
| ·高校不顾就业市场对财经类人才的需求数量，盲目开设财经类专业 | 第33-34页 |
| ·财经类专业的培养模式与社会需求不匹配 | 第34-36页 |
| ·财经类专业大学生就业指导体系不够完善 | 第36-37页 |
| ·用人单位的因素 | 第37-39页 |
| ·我国大部分企业的管理理念滞后，制约就业岗位的有效增加 | 第37页 |
| ·用人单位存在就业歧视的现象 | 第37-38页 |
| ·用人单位忽视员工的能动性，降低了学生的就业期望 | 第38页 |
| ·用人单位的用人理念影响高校对人才的培养模式 | 第38-39页 |
| ·财经类专业学生自身的因素 | 第39-42页 |
| ·就业观念偏失，就业期望值过高 | 第39-40页 |
| ·自身综合素质能力与职业素养不能满足市场需求 | 第40-42页 |
| 第4章 促进财经类专业大学生就业的策略 | 第42-52页 |
| ·政府大力发展国民经济，多途径增加就业岗位 | 第42-43页 |
| ·高等院校深化专业改革，完善就业服务体系 | 第43-47页 |
| ·调整专业设置，尤其是地方高校重复设置的专业 | 第43-44页 |
| ·改革对财经类专业学生的培养模式 | 第44-46页 |
| ·建立完善的就业指导体系 | 第46-47页 |
| ·用人单位树立科学的用人观念 | 第47-48页 |
| ·企业要建立科学的人力资源管理制度，提高企业的竞争力 | 第48页 |
| ·转变用人观念，摒弃就业歧视 | 第48页 |
| ·与高校合作，建立自己的“人才资源库” | 第48页 |
| ·财经类专业学生本身应充分做好就业的准备 | 第48-52页 |
| ·积极应对目前的就业形势，转变就业观念，树立广义的就业观 | 第48-50页 |
| ·加强自身的就业能力，提高就业的竞争力 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
