基于HTML5的电力企业人力供需平台的研究与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容和研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 人岗匹配 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人岗匹配的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 人岗匹配的研究现状 | 第14-16页 |
| 2.1.3 人岗匹配测算模型 | 第16页 |
| 2.2 人岗匹配综合评价 | 第16-18页 |
| 2.2.1 综合评价基本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 综合评价在人岗匹配领域的应用 | 第17-18页 |
| 2.3 电力企业人力资源管理 | 第18-20页 |
| 2.3.1 电力企业人力资源发展现状和特点 | 第18-19页 |
| 2.3.2 电力企业人才招聘 | 第19-20页 |
| 2.4 HTML5与互联网应用 | 第20-21页 |
| 2.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 电力企业人岗匹配综合评价模型 | 第22-35页 |
| 3.1 评价模型指标体系的构建原则 | 第22页 |
| 3.2 人岗匹配的影响因素 | 第22-25页 |
| 3.2.1 电力企业人力资源经理岗位 | 第23-24页 |
| 3.2.2 变电站值班长岗位 | 第24-25页 |
| 3.2.3 人岗匹配的影响因素总结 | 第25页 |
| 3.3 构建指标体系 | 第25-29页 |
| 3.3.1 指标分类 | 第25-26页 |
| 3.3.2 指标内容 | 第26-29页 |
| 3.4 指标权重的确定 | 第29-33页 |
| 3.4.1 层次分析法的一般计算过程 | 第29-32页 |
| 3.4.2 指标权重计算实例 | 第32-33页 |
| 3.5 线性加权综合评价方法 | 第33页 |
| 3.6 本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 电力企业人力供需平台的设计与实现 | 第35-55页 |
| 4.1 平台技术架构 | 第35页 |
| 4.2 平台功能总体设计 | 第35-38页 |
| 4.2.1 求职平台 | 第36-37页 |
| 4.2.2 招聘平台 | 第37页 |
| 4.2.3 管理平台 | 第37-38页 |
| 4.3 数据表设计 | 第38-41页 |
| 4.3.1 用户信息相关表的设计 | 第38页 |
| 4.3.2 素质测评相关表的设计 | 第38-39页 |
| 4.3.3 求职意向和求职记录相关表的设计 | 第39页 |
| 4.3.4 岗位与评价指标体系表的设计 | 第39-40页 |
| 4.3.5 数据表之间的关系 | 第40-41页 |
| 4.4 核心功能的流程设计 | 第41-43页 |
| 4.4.1 “建立评价指标体系”功能的流程设计 | 第42-43页 |
| 4.4.2 “计算指标权重”功能的流程设计 | 第43页 |
| 4.5 平台应用界面展示 | 第43-51页 |
| 4.6 关键技术分析 | 第51-54页 |
| 4.6.1 利用层次分析法计算权重的实现代码 | 第51-52页 |
| 4.6.2 Canvas | 第52-54页 |
| 4.6.3 Viewport | 第54页 |
| 4.7 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 总结与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 研究成果 | 第55-56页 |
| 5.2 不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
