| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4 本文创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-27页 |
| 2.1 关于内部控制的有效性 | 第20-22页 |
| 2.2 关于高管团队异质性对内部控制质量的影响 | 第22-25页 |
| 2.2.1 高管团队年龄与内部控制质量 | 第23页 |
| 2.2.2 高管团队任职期间与内部控制质量 | 第23-24页 |
| 2.2.3 高管团队学历水平与内部控制质量 | 第24页 |
| 2.2.4 高管团队性别与内部控制质量 | 第24-25页 |
| 2.3 关于产权性质对内部控制质量的影响 | 第25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-27页 |
| 第3章 相关概念界定及研究基础 | 第27-36页 |
| 3.1 高管团队及其特征 | 第27-29页 |
| 3.1.1 高管团队的界定 | 第27-28页 |
| 3.1.2 高管团队特征 | 第28-29页 |
| 3.2 内部控制质量 | 第29-30页 |
| 3.3 高管团队异质性与内部控制质量关系的研究基础 | 第30-34页 |
| 3.3.1 高阶理论 | 第30-31页 |
| 3.3.2 委托代理理论 | 第31-32页 |
| 3.3.3 团队理论 | 第32-33页 |
| 3.3.4 人力资本理论 | 第33-34页 |
| 3.4 现代产权理论 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-45页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第36-40页 |
| 4.1.1 高管年龄异质性与内部控制质量 | 第36-37页 |
| 4.1.2 高管性别异质性与内部控制质量 | 第37-38页 |
| 4.1.3 高管学历异质性与内部控制质量 | 第38-39页 |
| 4.1.4 高管任期异质性与内部控制质量 | 第39-40页 |
| 4.2 样本筛选 | 第40-41页 |
| 4.3 变量选择 | 第41-43页 |
| 4.3.1 因变量 | 第41页 |
| 4.3.2 自变量 | 第41-42页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第42-43页 |
| 4.4 模型构建 | 第43-45页 |
| 第5章 实证研究及分析 | 第45-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-47页 |
| 5.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3 回归分析 | 第48-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 第6章 研究结论和政策建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-57页 |
| 6.3 局限性与未来展望 | 第57-59页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第57-58页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第64-65页 |