| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 深化卫生体制改革的必须 | 第9页 |
| 1.1.2 打开医患矛盾的症结 | 第9页 |
| 1.1.3 医生薪酬不能体现技术劳动价值,薪酬满意度低 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外相关研究文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.1 有关医疗卫生行业薪酬制度的研究综述 | 第10页 |
| 1.3.2 有关薪酬满意度的研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3.3 小结 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 基本医疗行业的特殊性及相关概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬的组成 | 第14页 |
| 2.1.3 薪酬制度 | 第14页 |
| 2.1.4 薪酬满意度 | 第14-15页 |
| 2.1.5 基层医生 | 第15页 |
| 2.1.6 医疗卫生行业特点 | 第15页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第16页 |
| 2.2.3 改造型激励理论 | 第16-17页 |
| 第三章 基层医生薪酬制度现状分析及存在问题 | 第17-28页 |
| 3.1 江苏省基层医生薪酬制度及薪酬情况的调研 | 第17-23页 |
| 3.1.1 调查问卷的设计与信度效度检验 | 第17-18页 |
| 3.1.2 问卷数据来源与样本特征 | 第18-19页 |
| 3.1.3 薪酬状况及其满意度情况统计 | 第19-22页 |
| 3.1.4 小结 | 第22-23页 |
| 3.2 医生薪酬满意度的影响因素分析 | 第23-25页 |
| 3.2.1 不同性别的医生薪酬满意度 | 第23页 |
| 3.2.2 不同年龄的医生薪酬满意度 | 第23-24页 |
| 3.2.3 不同职称的医生薪酬满意度 | 第24页 |
| 3.2.4 不同文化程度的医生薪酬满意度 | 第24页 |
| 3.2.5 不同工作年限的医生薪酬满意度 | 第24-25页 |
| 3.2.6 不同月收入的医生薪酬满意度 | 第25页 |
| 3.3 基层医生薪酬制度的存在问题 | 第25-28页 |
| 3.3.1 薪酬水平偏低,基层医生缺乏工作积极性 | 第25-26页 |
| 3.3.2 缺乏科学合理的岗位评估,医生价值难以实现 | 第26页 |
| 3.3.3 薪酬结构不合理,绩效工资比重较少 | 第26页 |
| 3.3.4 薪酬福利不到位,非经济性薪酬体系有待完善 | 第26-27页 |
| 3.3.5 绩效考核流于形式,考核指标设计不科学 | 第27页 |
| 3.3.6 没有建立薪酬增长机制,忽视加薪带来的激励作用 | 第27-28页 |
| 第四章 符合医疗行业特点的基层医生薪酬制度设计方案 | 第28-46页 |
| 4.1 基层医生薪酬制度设计方案思路 | 第28-32页 |
| 4.1.1 薪酬制度设计中研究对象的分析 | 第28页 |
| 4.1.2 基层医生薪酬制度设计的基本原则 | 第28-29页 |
| 4.1.3 基层医生薪酬制度设计的理论基础 | 第29-30页 |
| 4.1.4 基层医生的薪酬结构 | 第30-32页 |
| 4.2 基层医生岗位薪酬设计方案 | 第32-39页 |
| 4.2.1 岗位分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 岗位评价 | 第33-39页 |
| 4.2.3 岗位归级 | 第39页 |
| 4.3 基层医生绩效薪酬设计方案 | 第39-43页 |
| 4.3.1 基层医生绩效指标设计 | 第39-42页 |
| 4.3.2 绩效评价周期与评价主体 | 第42-43页 |
| 4.3.3 绩效工资的分配与发放 | 第43页 |
| 4.4 基层医生非物质薪酬设计方案 | 第43-46页 |
| 4.4.1 开拓基层医生晋升渠道,创造发展机遇 | 第43页 |
| 4.4.2 强化内在发展动力,给予精神奖励 | 第43-44页 |
| 4.4.3 确保有效沟通,重视民主参与 | 第44页 |
| 4.4.4 合理安排作息时间,丰富精神世界 | 第44页 |
| 4.4.5 开拓思路,创新非物质化薪酬 | 第44-46页 |
| 第五章 基层医生薪酬体系实施与修正—以A基层医疗机构为例 | 第46-48页 |
| 5.1 A基层医疗机构概况 | 第46页 |
| 5.2 A医院医生的岗位薪酬 | 第46页 |
| 5.3 A医院医生的绩效薪酬 | 第46页 |
| 5.4 A医院医生的总薪酬结构 | 第46-48页 |
| 第六章 总结与展望 | 第48-49页 |
| 6.1 本研究总结 | 第48页 |
| 6.2 不足之处 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
