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平衡计分卡在津房置换商品房售楼处运营管理中的应用

摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 绪论第12-20页
    1.1 研究背景及意义第12-18页
        1.1.1. 行业背景简介第12-13页
        1.1.2. 研究对象简介第13-14页
        1.1.3. 问题的提出第14-17页
        1.1.4. 研究目的与意义第17-18页
    1.2 国内外研究现状第18-19页
    1.3 研究内容及技术线路第19-20页
第2章 平衡计分卡简介第20-25页
    2.1 什么是平衡计分卡第20页
    2.2 平衡计分卡系统包含哪些要素第20-23页
    2.3 平衡计分卡对售楼处管理的益处第23-25页
第3章 售楼处财务维度战略解析第25-33页
    3.1 增长战略第25-29页
        3.1.1. 促进佣金增长第25-27页
        3.1.2. 项目精耕创收第27-29页
    3.2 生产率战略第29-33页
        3.2.1 优化人员与运营成本第29-31页
        3.2.2 提升现有资金利用率第31-33页
第4章 售楼处客户维度战略解析第33-41页
    4.1 库存与去化第33-35页
        4.1.1 首开去化率第33-34页
        4.1.2 市场占用率第34页
        4.1.3 存货均匀性第34-35页
        4.1.4 销售溢价率第35页
    4.2 蓄客与转化第35-38页
        4.2.1 蓄客数量与质量第36页
        4.2.2 客户转化率第36-37页
        4.2.3 老带新占比第37页
        4.2.4 责任客诉量第37-38页
    4.3 品牌与服务第38-41页
        4.3.1 建立品牌形象定位第38-39页
        4.3.2 提升综合服务能力第39-41页
第5章 售楼处内部运营流程维度战略解析第41-50页
    5.1 开盘组织第41-46页
        5.1.1 成功入市亮相第41-44页
        5.1.2 闸充分蓄客第44页
        5.1.3 项目成功认筹第44-45页
        5.1.4 解筹开盘热销第45页
        5.1.5 复盘总结提高第45-46页
    5.2 业务流程第46-48页
        5.2.1 核心业务流程第46-47页
        5.2.2 辅助业务流程第47-48页
    5.3 开发商关系管理第48-50页
第6章 售楼处学习与成长维度战略解析第50-70页
    6.1 人力资本第50-56页
        6.1.1 识别战略性岗位群和关键能力第50-54页
        6.1.2 明确岗位能力要求第54页
        6.1.3 人力资本准备度评估第54-55页
        6.1.4 制定并实施能力发展计划第55-56页
    6.2 信息资本第56-57页
    6.3 组织资本第57-70页
        6.3.1 深化公司企业文化第57-59页
        6.3.2 持续完善绩效考评体系第59-60页
        6.3.3 推行知识管理第60-62页
        6.3.4 执行BSC计划管理体系第62-70页
结论第70-73页
致谢第73-74页
参考文献第74-76页

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