| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 导论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 文献回顾 | 第13-20页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第17-20页 |
| 1.4 研究对象 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第20-21页 |
| 1.4.3 创新点 | 第21页 |
| 2 企业人力资本存量贬损的相关理论 | 第21-30页 |
| 2.1 企业人力资本存量贬损的理论依据 | 第21-22页 |
| 2.1.1 人力资本理论分析 | 第21页 |
| 2.1.2 生命周期理论分析 | 第21-22页 |
| 2.1.3 风险管理理论 | 第22页 |
| 2.2 企业人力资本存量贬损的基本范畴 | 第22-23页 |
| 2.2.1 企业人力资本存量贬损的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 企业人力资本存量贬损的类型 | 第23页 |
| 2.3 企业人力资本存量贬损的原因 | 第23-30页 |
| 2.3.1 企业内部人力资本承载者引致的贬损 | 第24-26页 |
| 2.3.2 企业内部管控引致的贬损 | 第26-29页 |
| 2.3.3 企业外部环境因素引致的贬损 | 第29-30页 |
| 3 企业人力资本存量贬损评估的指标体系 | 第30-41页 |
| 3.1 构建企业人力资本存量贬损指标体系的原则 | 第30-31页 |
| 3.2 提出企业人力资本存量贬损指标体系的假设前提 | 第31-32页 |
| 3.3 企业人力资本存量贬损指标体系的内容 | 第32-41页 |
| 3.3.1 健康状态 | 第32-35页 |
| 3.3.2 企业人力资本特性 | 第35-36页 |
| 3.3.3 投资决策因素 | 第36-37页 |
| 3.3.4 对人才的利用 | 第37-38页 |
| 3.3.5 企业激励 | 第38-40页 |
| 3.3.6 技术环境 | 第40-41页 |
| 4 企业人力资本存量贬损评估指标权重的确定 | 第41-47页 |
| 4.1 指标评价中的权重确定方法 | 第41-42页 |
| 4.2 AHP 层次分析法确定权重 | 第42-44页 |
| 4.3 确定企业人力资本存量贬损评估指标的权重 | 第44-46页 |
| 4.4 模型评估结果的分析 | 第46-47页 |
| 5 应对企业人力资产存量贬损的行动策略 | 第47-53页 |
| 5.1 企业应对企业人力资本存量贬损的行动策略 | 第47-52页 |
| 5.1.1 应对贬损的投资策略 | 第47-49页 |
| 5.1.2 完善企业的激励机制 | 第49-50页 |
| 5.1.3 完善企业的约束机制 | 第50-51页 |
| 5.1.4 优化企业内部环境 | 第51-52页 |
| 5.2 政府应对企业人力资本存量贬损的行动策略 | 第52-53页 |
| 5.2.1 构建适宜的人力资本投资环境 | 第52页 |
| 5.2.2 构建良好的医疗卫生环境 | 第52-53页 |
| 6 结束语 | 第53-55页 |
| 6.1 本文研究观点 | 第53页 |
| 6.2 本文创新点 | 第53-54页 |
| 6.3 文本研究的局限 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
| 发表的学术论文 | 第59-60页 |