| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-17页 |
| ·国内外对独立学院人力资源管理的研究 | 第10-14页 |
| ·国内外学者对独立学院人力资源管理模式的研究 | 第14-17页 |
| ·本论文的研究思路及方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本论文的创新之处 | 第19-20页 |
| 2 相关概念的界定及理论耦合 | 第20-28页 |
| ·相关概念界定 | 第20-24页 |
| ·独立学院 | 第20-21页 |
| ·人力资源概念 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理 | 第22页 |
| ·人力资源管理模式 | 第22-24页 |
| ·相关理论及耦合 | 第24-28页 |
| ·人力资源管理理论 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理模式理论 | 第26-28页 |
| 3 山西省独立学院人力资源管理模式分析及构建 | 第28-45页 |
| ·山西省独立学院人力资源的构成及特点 | 第28页 |
| ·独立学院现有人力资源管理典型模式比较 | 第28-30页 |
| ·山西省独立学院人力资源管理存在的问题 | 第30-32页 |
| ·山西省独立学院人力资源管理存在问题的原因 | 第32-36页 |
| ·山西省独立学院人力资源管理新模式的构建 | 第36-38页 |
| ·构建山西省独立学院人力资源管理新模式的指导思想 | 第36-37页 |
| ·构建山西省独立学院人力资源管理新模式的原则 | 第37-38页 |
| ·构建山西省独立学院人力资源管理新模式的关键环节 | 第38-45页 |
| ·要注重独立学院人才合理流动的积极效应 | 第38-39页 |
| ·要注重建立吸引优秀人才的机制 | 第39-40页 |
| ·注重建立防止人才外流的激励和约束机制 | 第40-41页 |
| ·注重员工职业生涯的规划和满意度考核机制 | 第41-42页 |
| ·注重建立有效的薪酬机制 | 第42-45页 |
| 4 山西省独立学院人力资源管理模式应用分析 | 第45-50页 |
| ·应用分析的目的与对象 | 第45-47页 |
| ·应用分析的目的 | 第45页 |
| ·应用分析对象的基本情况 | 第45-47页 |
| ·应用分析的过程和方法 | 第47页 |
| ·调研数据分析与结论 | 第47-50页 |
| 5 山西省独立学院人力资源新模式实施保障措施及对策 | 第50-56页 |
| ·建立以人为本的人力资源聘用培训考核机制 | 第50-51页 |
| ·建立定性与定量相结合的合理教师业绩评价体系 | 第51-54页 |
| ·进一步优化师资结构 | 第54-55页 |
| ·创建良好的学院文化 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |