东营市党外人才资源开发研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-14页 |
| 第2章 党外人才资源开发相关理论及特征 | 第14-17页 |
| ·现代人力资源管理的理论基础 | 第14-15页 |
| ·党外人才资源开发的内涵及特征 | 第15-17页 |
| 第3章 东营市党外人才资源开发现状及存在的问题 | 第17-29页 |
| ·党外人才资源现状及特点 | 第17-22页 |
| ·民主党派成员情况 | 第17页 |
| ·党外干部情况 | 第17-18页 |
| ·党外知识分子情况 | 第18-19页 |
| ·归国留学人员情况 | 第19-20页 |
| ·党外人士的政治安排情况 | 第20页 |
| ·非公有制经济情况 | 第20页 |
| ·华侨华人及台胞情况 | 第20页 |
| ·少数民族宗教情况 | 第20-22页 |
| ·东营市党外人才资源开发现状 | 第22-25页 |
| ·工作机制逐步健全 | 第22-23页 |
| ·政策体系不断完善 | 第23-24页 |
| ·人才培养教育成效初显 | 第24页 |
| ·财政投入力度及支持不断加大 | 第24-25页 |
| ·工作载体不断丰富 | 第25页 |
| ·东营市党外人才资源开发存在的问题 | 第25-29页 |
| ·开发战略性思想认识不足 | 第25-26页 |
| ·统战工作机制不适应党外人才资源开发工作的要求 | 第26-27页 |
| ·党外干部安排使用力度不够 | 第27页 |
| ·新的党外人才代表人士培养工作开展不够 | 第27页 |
| ·党外干部轮岗、交流、提拔使用不理想 | 第27页 |
| ·缺乏有效的激励手段 | 第27-29页 |
| 第4章 东营市做好党外人才资源开发工作的对策建议 | 第29-42页 |
| ·将党外人才的开发纳入人才资源开发整体工程 | 第29-31页 |
| ·树立科学的人才观 | 第29-30页 |
| ·弘扬统一战线文化 | 第30-31页 |
| ·实施凝聚力工程 | 第31页 |
| ·健全教育培养机制 | 第31-36页 |
| ·为党外人才制订个性化、阶段性的培养方案 | 第32页 |
| ·力抓思想建设，保持党外人才进步性 | 第32页 |
| ·多角度、有重点地加强党外人才培训 | 第32-33页 |
| ·创造条件，培养和提高参政议政能力和水平 | 第33-34页 |
| ·积极使用，充分发挥作用 | 第34-35页 |
| ·着力物色培养新的社会阶层代表人士队伍 | 第35-36页 |
| ·完善选拔安排机制 | 第36-38页 |
| ·按照政策规定加强实职安排和政治安排 | 第36页 |
| ·建立多管齐下的选拔开发机制 | 第36-37页 |
| ·下大力气物色培养民主党派人才 | 第37-38页 |
| ·着眼长远抓好后续人才储备 | 第38页 |
| ·建立适当的激励机制 | 第38-39页 |
| ·建立健全科学合理的人才考核评价体系 | 第39-40页 |
| ·构建统战工作新格局 | 第40-42页 |
| ·切实加强对统战工作的领导 | 第40页 |
| ·建立全党抓统战的体制，形成统战工作的全面覆盖 | 第40页 |
| ·优化党外人才资源开发环境 | 第40-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
