| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究概述 | 第11-14页 |
| 一、员工创新的影响因素分析 | 第11-12页 |
| 二、员工创新能力影响因素的构成分析 | 第12-13页 |
| 三、研究方法及研究被试分析 | 第13页 |
| 四、小结 | 第13-14页 |
| 第三节 研究目的及思路 | 第14-15页 |
| 一、研究目的 | 第14页 |
| 二、研究思路 | 第14页 |
| 三、研究内容 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法及创新 | 第15-16页 |
| 一、研究方法 | 第15页 |
| 二、本研究的创新 | 第15-16页 |
| 第二章 本文的理论基础 | 第16-20页 |
| 第一节 创新能力 | 第16页 |
| 第二节 员工创新能力的构成 | 第16-17页 |
| 第三节 中小企业员工创新的特点 | 第17-18页 |
| 第四节 相关理论 | 第18-20页 |
| 一、动机理论 | 第18页 |
| 二、激励理论 | 第18页 |
| 三、计划行为理论 | 第18-19页 |
| 四、创新理论 | 第19-20页 |
| 第三章 企业的现状与问题 | 第20-25页 |
| 第一节 企业发展概述 | 第20页 |
| 第二节 企业创新发展的现状 | 第20-21页 |
| 第三节 存在的主要问题及负面效应 | 第21-25页 |
| 一、存在的主要问题 | 第21-24页 |
| 二、负面影响 | 第24-25页 |
| 第四章 长兴制药有限公司员工创新能力影响因素的调查分析 | 第25-40页 |
| 第一节 研究设计 | 第25-31页 |
| 一、研究目标 | 第25页 |
| 二、问卷设计、发放与回收 | 第25-31页 |
| 第二节 长兴制药有限公司员工创新能力调研分析 | 第31-36页 |
| 一、问卷信效度分析 | 第31-32页 |
| 二、长兴制药有限公司员工创新能力现状分析 | 第32-33页 |
| 三、长兴制药有限公司员工创新能力的影响因素分析 | 第33-36页 |
| 第三节 讨论及小结 | 第36-40页 |
| 一、关于长兴制药有限公司员工创新能力现状的分析与讨论 | 第36-37页 |
| 二、关于长兴制药有限公司员工创新能力影响因素的分析 | 第37-38页 |
| 三、小结 | 第38-40页 |
| 第五章 提升长兴制药有限公司员工创新能力的建议 | 第40-44页 |
| 第一节 营造氛围，强化落实 | 第40-42页 |
| 一、重视创新政策落实 | 第40页 |
| 二、加大创新激励机制建设 | 第40-41页 |
| 三、营造良好组织氛围 | 第41-42页 |
| 第二节 激发动机，提升能力 | 第42-43页 |
| 一、培养员工创新意愿，提升员工创新素质 | 第42页 |
| 二、倡导职业生涯管理 | 第42-43页 |
| 第三节 重视差异，满足需求 | 第43-44页 |
| 一、了解需求，制定方案 | 第43页 |
| 二、区别对待，重视需求 | 第43-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 第一节 研究结论 | 第44页 |
| 第二节 研究的不足及展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
