城镇社区专职工作人员绩效考核体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.5 研究内容 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与概念界定 | 第19-28页 |
| 2.1 社区专职相关概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 社区工作者与社区专职概念的区分 | 第19页 |
| 2.1.2 社区专职在社区建设中的主要工作内容 | 第19-20页 |
| 2.2 绩效考核相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 绩效与绩效考核的定义 | 第20页 |
| 2.2.2 绩效考核的一般原则 | 第20-22页 |
| 2.2.3 绩效考核的作用 | 第22页 |
| 2.2.4 绩效考核的目的 | 第22-23页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第23-26页 |
| 2.3.1 关键绩效指标法 | 第23-24页 |
| 2.3.2 目标管理法 | 第24-25页 |
| 2.3.3 平衡积分卡 | 第25-26页 |
| 2.4 绩效考核方法的选择 | 第26-28页 |
| 2.4.1 目标管理法与平衡计分卡的比较 | 第26页 |
| 2.4.2 目标管理法与KPI的比较 | 第26-28页 |
| 第三章 城镇社区专职考核指标体系构建 | 第28-36页 |
| 3.1 考核指标设计原则 | 第28-29页 |
| 3.2 社区专职绩效考核指标的确定 | 第29-32页 |
| 3.2.1 一级指标 | 第29-30页 |
| 3.2.2 二级指标 | 第30页 |
| 3.2.3 三级指标 | 第30-32页 |
| 3.3 城镇社区专职绩效考核指标体系 | 第32-36页 |
| 第四章 城镇社区专职考核模型 | 第36-45页 |
| 4.1 考核指标体系权重计算方法的简介 | 第36页 |
| 4.2 城镇社区专职考核指标权重方法的选择 | 第36-37页 |
| 4.3 层次分析法的基本步骤 | 第37-38页 |
| 4.4 社区专职考核指标体系权重的确定 | 第38-41页 |
| 4.5 社区专职考核指标体系的应用 | 第41-45页 |
| 第五章 城镇社区专职考核体系实施保障措施 | 第45-48页 |
| 5.1 组织保障措施 | 第45页 |
| 5.2 制度保障措施 | 第45页 |
| 5.3 文化保障措施 | 第45-46页 |
| 5.4 人员保障措施 | 第46页 |
| 5.5 考核周期 | 第46页 |
| 5.6 考核结果的应用 | 第46-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-50页 |
| 6.1 主要结论 | 第48页 |
| 6.2 主要贡献 | 第48-49页 |
| 6.3 本研究的局限性及进一步研究的方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第54-55页 |
| 附录一：城镇社区专职考核指标影响度问卷调查表 | 第55-56页 |
| 附录二：城镇社区专职考核指标重要性对比问卷调查表 | 第56-59页 |
