基于预算文化的预算效果影响因素分析：高管意志，物质激励与信息交互
| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标与研究思路 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 组织文化综述 | 第14-15页 |
| 2.2 预算文化与预算效果综述 | 第15-21页 |
| 2.2.1 预算文化研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 高管意志与预算效果的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2.3 物质激励与预算效果的研究综述 | 第18-19页 |
| 2.2.4 预算信息交互与预算效果的研究综述 | 第19-21页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第21-28页 |
| 3.1 预算文化网络 | 第21-22页 |
| 3.2 高管意志 | 第22-24页 |
| 3.3 物质激励 | 第24-25页 |
| 3.4 预算信息交互 | 第25-26页 |
| 3.5 组织预算态度 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 研究方法与样本选择 | 第28-29页 |
| 4.2 变量设计 | 第29-35页 |
| 4.2.1 变量衡量 | 第29-32页 |
| 4.2.2 信度与效度检验 | 第32-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.3 结构方程模型建立与数据分析 | 第37-42页 |
| 5.3.1 结构方程式 | 第37-38页 |
| 5.3.2 结构方程模型结果 | 第38-42页 |
| 6 结论与启示 | 第42-45页 |
| 6.1 结论 | 第42-43页 |
| 6.2 启示 | 第43-44页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
