我国基层公务员激励机制研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 导论 | 第11-20页 |
| 一、选题的背景与意义 | 第11-13页 |
| （一）选题的背景 | 第11-12页 |
| （二）选题的意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-18页 |
| （一）国外研究现状 | 第13-15页 |
| （二）国内研究现状 | 第15-18页 |
| 三、研究内容、方法和创新点 | 第18-20页 |
| （一）研究内容 | 第18-19页 |
| （二）研究方法 | 第19页 |
| （三）创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念及理论界定 | 第20-26页 |
| 一、相关概念 | 第20-21页 |
| （一）基层公务员 | 第20页 |
| （二）基层公务员激励机制 | 第20-21页 |
| 二、相关理论 | 第21-26页 |
| （一）需求层次理论 | 第21-22页 |
| （二）弗鲁姆的期望理论 | 第22-23页 |
| （三）斯金纳的强化理论 | 第23-24页 |
| （四）亚当斯公平理论 | 第24-26页 |
| 第三章 基层公务员激励机制的发展阶段及构成要素 | 第26-37页 |
| 一、基层公务员激励机制的发展阶段 | 第26-30页 |
| （一）初始阶段 | 第26-27页 |
| （二）探索阶段 | 第27-28页 |
| （三）完善阶段 | 第28-30页 |
| 二、基层公务员激励机制现状 | 第30-32页 |
| （一）激励方式的多样化 | 第30页 |
| （二）环境的透明化 | 第30-31页 |
| （三）外部监督的完善 | 第31-32页 |
| 三、基层公务员激励机制的构成要素 | 第32-37页 |
| （一）指标体系 | 第32页 |
| （二）薪酬机制 | 第32-33页 |
| （三）考核机制 | 第33-34页 |
| （四）晋升机制 | 第34-35页 |
| （五）培训机制 | 第35-37页 |
| 第四章 基层公务员激励机制存在的问题及原因 | 第37-51页 |
| 一、基层公务员激励机制调研情况分析 | 第37-39页 |
| 二、基层公务员激励机制存在的问题 | 第39-46页 |
| （一）激励方式单一 | 第39-41页 |
| （二）激励机制的平均主义倾向 | 第41-42页 |
| （三）激励机制的比较性差异 | 第42-44页 |
| （四）制度的粗化与时间滞后 | 第44-45页 |
| （五）考核方式欠缺科学性 | 第45-46页 |
| 三、我国基层公务员激励机制存在问题的原因 | 第46-51页 |
| （一）绩效考核机制不完善 | 第46-49页 |
| （二）激励机制的发展动力不足 | 第49页 |
| （三）激励机制的兑现能力不足 | 第49-51页 |
| 第五章 完善我国基层公务员激励机制的对策分析 | 第51-56页 |
| 一、推进激励机制的顶层设计 | 第51页 |
| 二、完善考核指标，明确激励标准 | 第51-52页 |
| 三、完善激励体系的构建 | 第52-54页 |
| （一）创新基层公务员薪酬制度 | 第52页 |
| （二）完善基层公务员晋升制度 | 第52-53页 |
| （三）健全基层公务员考核制度 | 第53-54页 |
| （四）建立健全的监督控制机制 | 第54页 |
| 四、增强发展动力 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
