| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 人力资源会计概述 | 第9-12页 |
| §1-1 人力资源会计的形成和发展 | 第9页 |
| §1-2 人力资源会计的基本概念 | 第9-10页 |
| 1-2-1 人力资源会计的涵义 | 第9页 |
| 1-2-2 人力资源会计的主体 | 第9-10页 |
| 1-2-3 人力资源会计的对象 | 第10页 |
| §1-3 人力资源会计的方法 | 第10-11页 |
| 1-3-1 人力资源成本会计 | 第10页 |
| 1-3-2 人力资源投资会计 | 第10页 |
| 1-3-3 人力资源价值会计 | 第10-11页 |
| 1-3-4 人力资源权益会计 | 第11页 |
| §1-4 大学人力资源会计 | 第11-12页 |
| 第二章 天津城市职业学院师资人力资源分析 | 第12-16页 |
| §2-1 天津城市职业学院师资人力资源现状 | 第12-13页 |
| §2-2 天津城市职业学院实施人力资源会计的必要性分析 | 第13-14页 |
| §2-3 天津城市职业学院实施人力资源会计的可行性分析 | 第14-15页 |
| 2-3-1 人力资源会计理论的日渐成熟为人力资源会计的应用提供了基础 | 第14页 |
| 2-3-2 学院规模扩大和生源增加使人力资源会计的应用成为可能 | 第14页 |
| 2-3-3 学院管理制度的完善和绩效改革的推行，为人力资源会计的实施提供了实务准备 | 第14-15页 |
| §2-4 天津城市职业学院人力资源会计方法的选择 | 第15-16页 |
| 第三章 天津城市职业学院人力资源会计制度设计 | 第16-23页 |
| §3-1 天津城市职业学院人力资源会计基础假设 | 第16-17页 |
| 3-1-1 主体分层假设 | 第16页 |
| 3-1-2 学年学期假设 | 第16页 |
| 3-1-3 约当学生假设 | 第16-17页 |
| 3-1-4 人力物化假设 | 第17页 |
| §3-2 学院人力资源成本构成 | 第17-19页 |
| 3-2-1 原始取得成本 | 第17-18页 |
| 3-2-2 维持使用成本 | 第18页 |
| 3-2-3 培训开发成本 | 第18页 |
| 3-2-4 评聘增值成本 | 第18页 |
| 3-2-5 遣散成本 | 第18-19页 |
| §3-3 天津城市职业学院师资人力资源会计帐户设置 | 第19-21页 |
| 3-3-1 “人力资源”帐户 | 第19-20页 |
| 3-3-2 “人力资源摊销”帐户 | 第20页 |
| 3-3-3 “人力资源投资成本”帐户 | 第20页 |
| 3-3-4 “人力资源费用”帐户 | 第20页 |
| 3-3-5 “人力资本”帐户 | 第20-21页 |
| §3-4 天津城市职业学院师资人力资源成本的账务处理 | 第21-23页 |
| 3-4-1 招聘师资 | 第21页 |
| 3-4-2 师资进修培训 | 第21页 |
| 3-4-3 师资评聘晋升 | 第21页 |
| 3-4-4 师资薪酬支付 | 第21-22页 |
| 3-4-5 师资人力资源摊销 | 第22页 |
| 3-4-6 师资调出和退休 | 第22-23页 |
| 第四章 人力资源会计在天津城市职业学院管理中的具体应用 | 第23-32页 |
| §4-1 在编教师人力资源成本核算 | 第23-27页 |
| 4-1-1 按学历以及工作经历核算定额成本 | 第23-25页 |
| 4-1-2 教师薪酬的核算 | 第25-26页 |
| 4-1-3 按人力资源成本核算单摊销人力资产 | 第26页 |
| 4-1-4 师资培训进修及评聘增值人力资本调整 | 第26-27页 |
| §4-2 合同制教师人力资源成本核算 | 第27-30页 |
| 4-2-1 按学历以及工作经历核算定额成本 | 第27-28页 |
| 4-2-2 教师薪酬核算 | 第28-29页 |
| 4-2-3 按人力资源成本核算单摊销人力资产 | 第29页 |
| 4-2-4 评聘增值处理 | 第29页 |
| 4-2-5 教师合同到期离职的会计核算 | 第29-30页 |
| §4-3 外聘教师和行业专家人力资源会计的核算 | 第30-31页 |
| 4-3-1 按招聘成本核算定额成本 | 第30页 |
| 4-3-2 教师薪酬核算 | 第30-31页 |
| §4-4 天津城市职业学院师资人力资源会计报告 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
