| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 第一章 导论 | 第15-31页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-27页 |
| 第二节 研究内容、方法与意义 | 第27-29页 |
| 第三节 拟解决的关键问题与研究框架 | 第29-31页 |
| 第二章 虚拟团队（VT）激励管理的相关文献述评 | 第31-41页 |
| 第一节 虚拟团队及其激励因素的相关文献述评 | 第31-35页 |
| 第二节 主/客观幸福感及其激励因素的相关文献述评 | 第35-37页 |
| 第三节 心理契约及其激励因素的相关文献述评 | 第37-41页 |
| 第三章 幸福契约的理论基础 | 第41-52页 |
| 第一节 人性研究的相关文献述评 | 第41-44页 |
| 第二节 动机理论的相关文献述评 | 第44-46页 |
| 第三节 经济学和管理学中的激励理论文献述评 | 第46-50页 |
| 第四节 组织激励理论的总结：基于幸福/快乐管理视角 | 第50-52页 |
| 第四章 幸福契约的概念、特点及其签订过程 | 第52-63页 |
| 第一节 “幸福人”假设：基于终极目的论的理解 | 第52-54页 |
| 第二节 幸福契约的概念 | 第54-55页 |
| 第三节 幸福契约的动机理论 | 第55-57页 |
| 第四节 幸福契约的签订过程 | 第57-60页 |
| 第五节 幸福契约的特点 | 第60-61页 |
| 第六节 结论 | 第61-63页 |
| 第五章 幸福契约的理论与实证研究：以虚拟团队（VT）激励管理为例 | 第63-87页 |
| 第一节 研究变量的定义 | 第63-64页 |
| 第二节 研究假设与理论模型 | 第64-66页 |
| 第三节 问卷设计 | 第66-68页 |
| 第四节 数据分析与讨论 | 第68-87页 |
| 第六章 基于幸福契约的虚拟团队激励模型构建以及相应的激励策略 | 第87-93页 |
| 第一节 基于幸福契约的虚拟团队激励模型构建 | 第87-89页 |
| 第二节 基于幸福契约的虚拟团队激励策略 | 第89-93页 |
| 第七章 本文对幸福契约的扩展研究（案例以及应用推广） | 第93-104页 |
| 第一节 走出“囚徒困境”：通向幸福契约之路 | 第93-100页 |
| 第二节 快乐管理：基于幸福契约的游戏系统设计 | 第100-104页 |
| 第八章 主要研究结论、研究贡献与局限以及研究展望 | 第104-114页 |
| 第一节 本文的相关研究结论 | 第104-107页 |
| 第二节 研究的创新点（贡献）与局限性 | 第107-112页 |
| 第三节 研究展望 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-122页 |
| 附录1 问卷调查对象名称 | 第122-123页 |
| 附录2 虚拟团队幸福感激励因素调查问卷 | 第123-126页 |
| 附录3 硕士学习期间的论文及科研情况 | 第126-127页 |
| 后记（致谢） | 第127-128页 |
