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RFID在F时装公司供应链管理流程中的应用方案研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第13-25页
    1.1 研究背景第13-14页
    1.2 研究的目的和意义第14-15页
        1.2.1 研究目的第14-15页
        1.2.2 研究意义第15页
    1.3 国内外服装行业RFID研究现状与应用第15-21页
        1.3.1 国外服装行业RFID研究现状第15-17页
        1.3.2 国内服装行业RFID研究现状第17-19页
        1.3.3 RFID在供应链管理中的应用第19-20页
        1.3.4 RFID在服装行业中的应用第20页
        1.3.5 RFID电子标签应用在服装行业的优势分析第20-21页
    1.4 研究思路、方法及框架第21-25页
        1.4.1 研究思路与方法第21-22页
        1.4.2 论文内容及框架第22-25页
第二章 相关知识基础第25-29页
    2.1 供应链管理第25-27页
        2.1.1 供应链管理第25页
        2.1.2 供应链可视化管理第25-26页
        2.1.3 企业内部供应链管理第26页
        2.1.4 企业内部供应链的优化第26-27页
    2.2 RFID技术概述第27-29页
        2.2.1 RFID技术第27-28页
        2.2.2 RFID及其设备组成第28-29页
第三章 RFID在F时装公司供应链管理流程中的问题分析第29-43页
    3.1 F时装公司供应链管理各环节流程介绍第29-34页
        3.1.1 F时装公司简介第29页
        3.1.2 业务部与生产部流程介绍第29-32页
        3.1.3 仓储物流部出入库流程介绍第32-34页
    3.2 F时装公司内部供应链管理系统中存在的主要问题第34-39页
    3.3 F时装公司内部供应链管理系统中存在的主要问题分析第39-43页
        3.3.1 业务部信息数据缺乏二次复核第39-40页
        3.3.2 生产部信息数据缺乏实时管控第40-41页
        3.3.3 仓储物流部信息数据存在偏差,处理时效有待提高第41-43页
第四章 RFID在F时装公司供应链管理流程中的应用方案研究第43-63页
    4.1 方案建立原则与方案建立思路第43-47页
        4.1.1 方案建立原则第43-44页
        4.1.2 方案建立思路第44页
        4.1.3 方案建立步骤第44-45页
        4.1.4 方案的建立第45-47页
    4.2 业务信息系统方案第47-51页
        4.2.1 建立物料唯一编码体系制度第47-48页
        4.2.2 系统数据采用交叉式双重审核机制第48-51页
    4.3 生产信息系统方案第51-56页
        4.3.1 主裁片增加RFID跟踪标签,生产与业务数据同步可视化机制第51-55页
        4.3.2 生产剩余面辅材料增加RFID备注扫描入库制度第55-56页
    4.4 仓储物流信息系统方案第56-63页
        4.4.1 收货组增加标签打印数据核验登记制度第56-57页
        4.4.2 检验组增加返修数据扫描登记制度第57-59页
        4.4.3 分拣组增加分拣筐环节预扫描机制第59-60页
        4.4.4 出货组增加设置可人为干涉的操作机制第60-61页
        4.4.5 培养同步系统初级处理人员解决轻微系统问题机制第61-63页
第五章 RFID在F时装公司供应链管理流程中的方案实施第63-75页
    5.1 F时装公司内部供应链管理流程中的方案实施程序第63-72页
        5.1.1 方案实施的准备第63-64页
        5.1.2 方案实施的目标第64-65页
        5.1.3 方案实施的计划第65-68页
        5.1.4 方案的实施第68-69页
        5.1.5 方案实施预期效果与分析第69-72页
    5.2 F时装公司供应链管理流程中的方案实施障碍第72-73页
        5.2.1 现有员工操作习惯与观念的制约第72页
        5.2.2 各个部门之间缺乏整体配合的现状第72页
        5.2.3 一线操作员工整体文化素质水平偏低的限制第72-73页
    5.3 F时装公司内部供应链管理流程中的方案实施保障第73-75页
        5.3.1 公司高层管理的全面支持第73页
        5.3.2 加强各部门间团队配合与沟通第73页
        5.3.3 建立完善的绩效考核与评估第73-74页
        5.3.4 加强员工培训第74-75页
第六章 结论第75-77页
参考文献第77-79页
致谢第79-81页
作者简介第81-82页

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