| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| (一)选题目的及意义 | 第7-8页 |
| 1、选题目的 | 第7-8页 |
| 2、选题意义 | 第8页 |
| （二）国内外研究综述及本人评述 | 第8-11页 |
| 1、国内研究综述 | 第8-9页 |
| 2、国外研究综述 | 第9-10页 |
| 3、综述评述 | 第10-11页 |
| （三）研究内容与研究中所要突破的难题 | 第11-12页 |
| 1、研究内容 | 第11页 |
| 2、研究中所要突破的难题 | 第11-12页 |
| （四）拟采取的研究方法 | 第12-13页 |
| 1、文献研究法 | 第12页 |
| 2、比较研究法 | 第12页 |
| 3、访谈法 | 第12-13页 |
| 一、相关概念界定及理论阐述 | 第13-17页 |
| （一）相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1、民间非营利组织 | 第13页 |
| 2、人才 | 第13页 |
| 3、民间非营利组织人才 | 第13-14页 |
| （二）相关理论 | 第14页 |
| 1、马斯洛需要层次理论 | 第14页 |
| 2、赫兹伯格双因素理论 | 第14页 |
| （三）新疆民间非营利组织人才队伍建设的重要意义 | 第14-17页 |
| 1、新疆民间非营利组织自身发展的内在需要 | 第14-15页 |
| 2、社会稳定与和谐的需要 | 第15页 |
| 3、政府职能转变与社会管理体制创新的需要 | 第15页 |
| 4、促进公平与完善社会救济的内在要求 | 第15-17页 |
| 二、新疆民间非营利组织人才队伍建设现状 | 第17-25页 |
| （一）新疆民间非营利组织人才队伍整体状况 | 第17-20页 |
| 1、新疆民间非营利组织数量构成 | 第17页 |
| 2、新疆民间非营利组织从业人员数量 | 第17-18页 |
| 3、新疆民间非营利组织性别构成情况 | 第18页 |
| 4、新疆民间非营利组织人才学历情况 | 第18-19页 |
| 5、新疆民间非营利组织人才年龄情况 | 第19-20页 |
| （二）新疆民间非营利组织人才队伍建设采取措施 | 第20-21页 |
| 1、坚持政策先导，加强制度建设 | 第20页 |
| 2、开展民间非营利组织专题培训 | 第20页 |
| 3、搭建民间非营利组织人才队伍发展平台 | 第20-21页 |
| 4、创新人才选拔、留才、聚才机制 | 第21页 |
| （三）新疆民间非营利组织人才队伍建设基本经验 | 第21-23页 |
| 1、形成了自主培养人才的三种模式 | 第21-22页 |
| 2、形成了引进人才的四种渠道 | 第22页 |
| 3、形成了激励人才的三种方法 | 第22-23页 |
| （四）新疆民间非营利组织人才队伍现建设取得成效 | 第23-25页 |
| 1、制度建设进一步规范 | 第23页 |
| 2、拓宽培训渠道 | 第23页 |
| 3、人才队伍规模不断扩大 | 第23-24页 |
| 4、人才队伍素质进一步提高 | 第24-25页 |
| 三、新疆民间非营利组织人才队伍建设存在问题及原因分析 | 第25-31页 |
| （一）新疆民间非营利组织人才队伍建设面临的问题 | 第25-27页 |
| 1、相关政策法规滞后 | 第25页 |
| 2、组织制度不完善 | 第25页 |
| 3、社会认可度和职业归属感低 | 第25-26页 |
| 4、人才流失严重 | 第26-27页 |
| 5、培训力度不足，内容针对性不强 | 第27页 |
| （二）新疆民间非营利组织人才队伍建存在问题的原因分析 | 第27-31页 |
| 1、缺少政策引导 | 第27-28页 |
| 2、内部建设缺乏规范 | 第28页 |
| 3、政府购买服务不足 | 第28-29页 |
| 4、待遇水平普遍不高，缺乏吸引力 | 第29页 |
| 5、忽视人才队伍建设 | 第29-31页 |
| 四、国内外民间非营利组织人才队伍建设经验借鉴 | 第31-36页 |
| （一）国内情况 | 第31-33页 |
| 1、深圳 | 第31-32页 |
| 2、北京 | 第32-33页 |
| （二）国外情况 | 第33-36页 |
| 1、日本 | 第33-34页 |
| 2、英国 | 第34页 |
| 3、美国 | 第34-35页 |
| 4、澳大利亚 | 第35-36页 |
| 五、完善新疆民间非营利组织人才队伍建设对策 | 第36-43页 |
| （一)政府层面 | 第36-38页 |
| 1、重视人才队伍建设 | 第36-37页 |
| 2、制定人才队伍发展规划 | 第37页 |
| 3、加强权益和职业保障 | 第37页 |
| 4、完善人才队伍培养体系 | 第37-38页 |
| （二）社会层面 | 第38-39页 |
| 1、扩大宣传，努力营造人才成长的社会环境 | 第38页 |
| 2、加强媒体监督力度 | 第38-39页 |
| 3、唤醒公众监督意识 | 第39页 |
| （三）民间非营利组织层面 | 第39-43页 |
| 1、提高人员薪酬待遇 | 第39-40页 |
| 2、创新人才激励方式 | 第40页 |
| 3、统筹规划，加大人才引进力度 | 第40-41页 |
| 4、完善人才培训方式和内容 | 第41页 |
| 5、加强内部规范化管理 | 第41页 |
| 6、加大对少数民族人员的培养 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录1 | 第48-49页 |
| 附录2 | 第49-51页 |
| 在读期间发表论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |