我国科技人力资源价值激励制度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 可能存在的创新点和不足之处 | 第12-14页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第12-13页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第13-14页 |
| 2.科技人力资源价值激励相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 科技人力资源等概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 科技资源 | 第14页 |
| 2.1.2 科技人力资源 | 第14页 |
| 2.1.3 科技人力资源价值激励制度 | 第14-15页 |
| 2.2 科技人力资源价值激励的思想 | 第15-19页 |
| 2.2.1 马克思人才激励思想 | 第15-16页 |
| 2.2.2 邓小平人才激励思想 | 第16页 |
| 2.2.3 江泽民人才激励思想 | 第16-17页 |
| 2.2.4 胡锦涛人才激励思想 | 第17页 |
| 2.2.5 习近平人才激励思想 | 第17-19页 |
| 3.我国科技人力资源价值激励制度建设历程 | 第19-28页 |
| 3.1 建设历程回顾 | 第19-24页 |
| 3.1.1 初步建立阶段（1978-1991） | 第19-20页 |
| 3.1.2 战略发展阶段（1992-2001） | 第20-21页 |
| 3.1.3 深入推进阶段（2002-2012） | 第21-23页 |
| 3.1.4 创新驱动阶段（2013 至今） | 第23-24页 |
| 3.2 调查问卷 | 第24-28页 |
| 3.2.1 问卷调查目的 | 第24页 |
| 3.2.2 问卷调查方法 | 第24页 |
| 3.2.3 调查结果分析 | 第24-28页 |
| 4.我国科技人力资源价值激励制度建设中的问题 | 第28-34页 |
| 4.1 国外科技人力资源价值激励制度建设经验 | 第28-29页 |
| 4.1.1 美国的主要建设经验 | 第28页 |
| 4.1.2 日本的主要建设经验 | 第28-29页 |
| 4.2 国内科技人力资源价值激励制度中的问题 | 第29-34页 |
| 4.2.1 政策目标定位不全面 | 第30-31页 |
| 4.2.2 法律规范缺乏系统性 | 第31-32页 |
| 4.2.3 激励机制单一不健全 | 第32-34页 |
| 5.我国科技人力资源价值激励制度建设的主要内容 | 第34-40页 |
| 5.1 夯实制度基础 | 第34-37页 |
| 5.1.1 加强队伍建设明晰政策对象 | 第34页 |
| 5.1.2 完善法律体系提升规制成效 | 第34-35页 |
| 5.1.3 丰富激励机制增强激励效果 | 第35-37页 |
| 5.2 落实配套措施 | 第37-40页 |
| 5.2.1 营造有利于创新的学术环境 | 第37-38页 |
| 5.2.2 加强思想教育弘扬奉献精神 | 第38页 |
| 5.2.3 建设好科技资源的共享平台 | 第38-39页 |
| 5.2.4 完善科技人力资源培育体系 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录：科技资源高效利用意识状况调查问卷 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介 | 第47-49页 |
| 个人发表论文情况 | 第49页 |
