陕西省人口红利对经济增长的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究方法与数据来源 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人口红利 | 第17页 |
| 2.1.2 第一人口红利和第二人口红利 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人口负债 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人口红利期理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人口红利与经济增长关系理论 | 第19-21页 |
| 第3章 陕西省人口年龄结构分析与红利判定 | 第21-29页 |
| 3.1 陕西省人口年龄结构变化特点分析 | 第21-27页 |
| 3.2 陕西省人口红利的判定 | 第27-29页 |
| 第4章 人口红利对陕西省经济增长的影响 | 第29-39页 |
| 4.1 模型选取 | 第31-32页 |
| 4.2 变量选取 | 第32-33页 |
| 4.3 模型运算与结果分析 | 第33-39页 |
| 第5章 问题与建议 | 第39-46页 |
| 5.1 问题 | 第39-42页 |
| 5.1.1 人力资源省际外流严重 | 第39-40页 |
| 5.1.2 人才在省内和行业间流动不足 | 第40页 |
| 5.1.3 社会经济结构不合理 | 第40-41页 |
| 5.1.4 人才结构不合理 | 第41页 |
| 5.1.5 培训和人才评价体系落后 | 第41-42页 |
| 5.2 建议 | 第42-46页 |
| 5.2.1 加强省际间人力资源的互动与联结 | 第42-43页 |
| 5.2.2 促进省内和行业间人才流动 | 第43页 |
| 5.2.3 调整和优化社会经济结构 | 第43-44页 |
| 5.2.4 调整人才结构 | 第44-45页 |
| 5.2.5 加强培训和人才评价体系建设 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
