| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 人力资源管理的意义和建议 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源管理的意义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源管理的建议 | 第16-17页 |
| 2.2 E-HR管理系统原理 | 第17-20页 |
| 2.2.1 e-HR的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资源管理信息化现状分析 | 第18页 |
| 2.2.3 企业引入e-HR的原因 | 第18-19页 |
| 2.2.4 实施e-HR的优势及意义 | 第19-20页 |
| 2.3 青年职业生涯导航理论 | 第20-24页 |
| 2.3.1 青年职业生涯导航的定义 | 第20-21页 |
| 2.3.2 基本认识 | 第21-22页 |
| 2.3.3 工作定位 | 第22页 |
| 2.3.4 宝钢共青团开展青年职业生涯导航活动的实践经验 | 第22-24页 |
| 2.4 人力资源管理信息平台设计与开发研究文献综述 | 第24-27页 |
| 第3章 宝钢E-HR共享信息平台概述 | 第27-34页 |
| 3.1 宝钢E-HR共享信息平台介绍 | 第27-30页 |
| 3.1.1 HR管理软件的发展历程与趋势 | 第27页 |
| 3.1.2 宝钢e化人力资源需求 | 第27页 |
| 3.1.3 宝钢e-HR共享信息平台建设思路 | 第27-28页 |
| 3.1.4 宝钢e-HR系统规划蓝图 | 第28-29页 |
| 3.1.5 项目总体计划 | 第29-30页 |
| 3.1.6 系统创新点 | 第30页 |
| 3.1.7 开发工具介绍 | 第30页 |
| 3.2 宝钢E-HR共享信息平台模块分析 | 第30-33页 |
| 3.2.1 多维度的组织机构树 | 第30-31页 |
| 3.2.2 一体化的岗位体系 | 第31页 |
| 3.2.3 薪酬体系 | 第31-32页 |
| 3.2.4 服务全员的自助管理 | 第32页 |
| 3.2.5 HR指标分析展示平台 | 第32-33页 |
| 3.3 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块设想 | 第33-34页 |
| 第4章 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块系统概述 | 第34-38页 |
| 4.1 宝钢团组织“推优”工作发展历程 | 第34-35页 |
| 4.2 两种“推优”工作模式的比照 | 第35页 |
| 4.3 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块系统功能概述 | 第35-37页 |
| 4.3.1 人才库维护 | 第35-36页 |
| 4.3.2 历史库维护 | 第36页 |
| 4.3.3 查询 | 第36页 |
| 4.3.4 变更日志 | 第36页 |
| 4.3.5 自动询优 | 第36页 |
| 4.3.6 青年活动记录 | 第36页 |
| 4.3.7 人才库评分 | 第36-37页 |
| 4.4 项目进度计划 | 第37-38页 |
| 第5章 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块系统分析 | 第38-44页 |
| 5.1 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块指导思想和定位 | 第38-39页 |
| 5.1.1 围绕主线 | 第38页 |
| 5.1.2 侧重发现 | 第38-39页 |
| 5.1.3 参与培养 | 第39页 |
| 5.2 宝钢“推优”工作模块的环境分析 | 第39-41页 |
| 5.2.1 宝钢“推优”工作现状 | 第39-41页 |
| 5.2.2 信息化基础设施状况 | 第41页 |
| 5.3 宝钢“推优”工作模块的需求分析 | 第41-44页 |
| 5.3.1 使用范围及系统使用对象界定 | 第41-43页 |
| 5.3.2 系统性能及运行需求分析 | 第43-44页 |
| 第6章 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块系统设 | 第44-52页 |
| 6.1 基于E-HR共享信息平台的“推优”工作模式的构成 | 第44页 |
| 6.2 青年员工信息的动态记录 | 第44-49页 |
| 6.2.1 青年员工信息的输入 | 第45-46页 |
| 6.2.2 动态记录的必要性及其实现 | 第46页 |
| 6.2.3 为团组织增设并开放维护字段的设置 | 第46页 |
| 6.2.4 量化评分 | 第46-49页 |
| 6.3 分级管理 | 第49-50页 |
| 6.3.1 分级管理的具体实现 | 第49页 |
| 6.3.2 非分级管理的管理弊端 | 第49-50页 |
| 6.4 自助寻优 | 第50-51页 |
| 6.4.1 自助寻优的两种工作模式 | 第50页 |
| 6.4.2 自助寻优的有效使用 | 第50-51页 |
| 6.5 反馈激励 | 第51-52页 |
| 6.5.1 传统“推优”工作的反馈激励 | 第51页 |
| 6.5.2 针对提供信息有效性的意见反馈 | 第51页 |
| 6.5.3 针对团组织信息记录的监督考核激励机制 | 第51-52页 |
| 第7章 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块系统审计 | 第52-58页 |
| 7.1 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块的评价 | 第52-54页 |
| 7.1.1 项目进度分析 | 第52页 |
| 7.1.2 系统功能实现情况分析 | 第52-53页 |
| 7.1.3 主要供应商分析 | 第53页 |
| 7.1.4 项目达到的经济效益及效果评估 | 第53页 |
| 7.1.5 主要经验教训 | 第53-54页 |
| 7.2 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块功能实现的重要性 | 第54-55页 |
| 7.2.1 全体青年员工 | 第54-55页 |
| 7.2.2 团组织 | 第55页 |
| 7.2.3 人力资源管理人员 | 第55页 |
| 7.2.4 集团全局,面向战略层 | 第55页 |
| 7.3 宝钢E-HR共享信息平台“推优”模块优化建议 | 第55-58页 |
| 第8章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 8.1 主要研究成果及结论 | 第58页 |
| 8.2 “以信息为着眼点的推优”之推广应用 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
