| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 导言 | 第7-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-9页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第7-8页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 变量内涵和维度的界定 | 第12-16页 |
| 2.1.1 伦理型领导的概念和维度界定 | 第12-14页 |
| 2.1.2 工作满意度的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织公民行为的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2 变量关系研究综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 伦理型领导与工作满意度关系研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 伦理型领导与组织公民行为关系的研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作满意度与组织公民行为关系的研究 | 第18-19页 |
| 2.3 现有研究评述 | 第19-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-32页 |
| 3.1 理论模型 | 第20-21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21-25页 |
| 3.2.1 伦理型领导与员工工作满意度的关系 | 第21-22页 |
| 3.2.2 伦理型领导与组织公民行为的关系 | 第22-23页 |
| 3.2.3 员工工作满意度与组织公民行为的关系 | 第23-24页 |
| 3.2.4 伦理型领导、工作满意度和组织公民行为的关系 | 第24-25页 |
| 3.3 问卷设计 | 第25-27页 |
| 3.3.1 问卷的设计内容 | 第25-26页 |
| 3.3.2 变量的界定和测量 | 第26-27页 |
| 3.4 预测试问卷发放、回收和分析 | 第27-31页 |
| 3.4.1 预测试问卷发放与回收 | 第27-28页 |
| 3.4.2 预测试样本数据分析 | 第28-31页 |
| 3.5 正式调研问卷发放与回收 | 第31-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-64页 |
| 4.1 统计分析方法 | 第32-33页 |
| 4.2 量表的信度和效度分析 | 第33-40页 |
| 4.2.1 量表信度分析 | 第33-35页 |
| 4.2.2 量表效度分析 | 第35-40页 |
| 4.3 样本描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.4 员工属性对各变量的差异性分析 | 第41-44页 |
| 4.4.1 独立样本T检验 | 第41-42页 |
| 4.4.2 单因素方差分析 | 第42-44页 |
| 4.5 相关性分析 | 第44-47页 |
| 4.6 回归分析 | 第47-59页 |
| 4.6.1 伦理型领导、工作满意度与组织公民行为间的回归分析 | 第49-52页 |
| 4.6.2 中介效应的回归分析 | 第52-59页 |
| 4.7 讨论和解释 | 第59-64页 |
| 5 结论和展望 | 第64-70页 |
| 5.1 研究结论和启示 | 第64-68页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第64-66页 |
| 5.1.2 研究启示 | 第66-68页 |
| 5.2 研究局限性和展望 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 后记 | 第83-84页 |