| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 本文的创新 | 第10页 |
| 三、 研究现状 | 第10-11页 |
| 四、 研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
| 一、 相关理论及研究综述 | 第13-17页 |
| （一） 关于压力的研究 | 第13-14页 |
| （二） 关于心理压力源的研究 | 第14-17页 |
| 二、 辅警心理压力源问卷的编制及其结果的分析 | 第17-33页 |
| （一） 调研对象 | 第17页 |
| （二） 研究方法 | 第17-18页 |
| （三） 自编“辅警心理压力源问卷” | 第18页 |
| （四） 问卷内容 | 第18-24页 |
| （五） 辅警心理压力源问卷信度、效度分析 | 第24-28页 |
| （六） 问卷的结果及分析 | 第28-33页 |
| 三、 辅警心理压力影响因素剖析 | 第33-41页 |
| （一） 辅警工作时间长，工作强度大 | 第33-35页 |
| （二） 工资、待遇让辅警倍感压力 | 第35-36页 |
| （三） 身份认同上的压力 | 第36-37页 |
| （四） 转正及晋升机制的压力 | 第37-38页 |
| （五） 组织对辅警身心健康忽视 | 第38-40页 |
| （六） 辅警人际关系方面的压力 | 第40-41页 |
| 四、 从组织层面应对辅警心理压力的建议 | 第41-46页 |
| （一） 建立学习型辅警组织，推进辅警自身成长及发展 | 第41-44页 |
| （二） 以人为本，建立公平有效的激励机制 | 第44页 |
| （三） 强调互动，重视辅警内部的沟通和协调 | 第44-45页 |
| （四） 建立良好的辅警组织文化，缓解辅警压力 | 第45页 |
| （五） 关爱辅警心理健康，提高辅警心理素质 | 第45-46页 |
| 五、 结论 | 第46-48页 |
| （一） 问题的提出 | 第46页 |
| （二） 研究成果 | 第46-47页 |
| （三） 本文的不足 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录一 | 第51-55页 |
| 附录二 | 第55-58页 |