社会工作人才队伍建设的本土实践与反思--以呼和浩特市为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| (一) 研究思路 | 第11页 |
| (二) 研究方法 | 第11-14页 |
| 三、研究目的与研究意义 | 第14-16页 |
| 四、研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第一章 我国社会工作人才及队伍现状分析 | 第17-26页 |
| 一、社会工作人才的相关概念 | 第17-20页 |
| (一) 人才 | 第17-18页 |
| (二) 社会工作 | 第18-19页 |
| (三) 社会工作者 | 第19页 |
| (四) 社会工作人才 | 第19-20页 |
| 二、社会工作人才队伍建设研究 | 第20-26页 |
| (一) 欧美国家社会工作的发展 | 第20-22页 |
| (二) 中国人才队伍建设的研究 | 第22-24页 |
| (三) 文献综述 | 第24-26页 |
| 第二章 呼和浩特市社会工作人才队伍现状、问题分析 | 第26-43页 |
| 一、社会工作人才队伍建设现状分析 | 第26-35页 |
| (一) 基本情况 | 第26页 |
| (二) 具体情况 | 第26-32页 |
| (三) 主要成效 | 第32-33页 |
| (四) 少数民族社会工作人才开展情况 | 第33-35页 |
| 二、存在的问题 | 第35-41页 |
| (一) 社会认可度低,发展缓慢 | 第35-36页 |
| (二) 制度不健全,协同配合不够 | 第36-37页 |
| (三) 专业社工数量少,职业化程度低 | 第37-38页 |
| (四) 发展结构不合理,人才分布不均 | 第38页 |
| (五) 社工教育落后,专业人才不足 | 第38-39页 |
| (六) 购买服务机制不完善,经费缺乏 | 第39-40页 |
| (七) 专业性与职业性矛盾 | 第40-41页 |
| 三、原因分析 | 第41-43页 |
| (一) 缺乏舆论导向 | 第41-42页 |
| (二) 缺乏共同努力 | 第42页 |
| (三) 缺乏统一规划 | 第42页 |
| (四) 缺乏制度保障 | 第42-43页 |
| 第三章 呼和浩特市社会工作人才队伍建设的对策 | 第43-52页 |
| 一、完善制度政策体系 | 第43-44页 |
| (一) 宣传力度的加强 | 第43页 |
| (二) 制度设置的完善 | 第43-44页 |
| (三) 资源投入的加大 | 第44页 |
| 二、社会工作人才教育培训的强化 | 第44-46页 |
| (一) 高校中社会工作专业的教育与培养 | 第44-45页 |
| (二) 民政系统中社会工作的培训 | 第45-46页 |
| 三、岗位设置及人才使用 | 第46-48页 |
| (一) 服务领域的拓展 | 第46页 |
| (二) 岗位设置的开发 | 第46-47页 |
| (三) 人才的合理配备 | 第47-48页 |
| (四) 孵化基地的发展 | 第48页 |
| 四、考核人才及科学评价 | 第48-49页 |
| (一) 人才评价工作的落实 | 第48-49页 |
| (二) 人才评估考核制度的建立 | 第49页 |
| 五、强化社工人才保障的强化 | 第49-50页 |
| (一) 合理的薪酬制度的创建 | 第49页 |
| (二) 科学的人才流动机制的建立 | 第49-50页 |
| 六、少数民族地区社会工作人才的培养方式 | 第50-52页 |
| (一) 培养方式多元化 | 第50页 |
| (二) 专业理念与信仰相结合 | 第50-51页 |
| (三) 建立特殊的人才考评办法 | 第51页 |
| (四) 需求与实践相结合 | 第51-52页 |
| 结论与讨论 | 第52-56页 |
| 一、研究发现 | 第52-54页 |
| (一) 政府部门起主要推动作用 | 第52-53页 |
| (二) 社会组织是重要助推器 | 第53页 |
| (三) 政策措施是制度保障 | 第53-54页 |
| 二、讨论 | 第54-56页 |
| (一) 政府主导与管理机制的问题 | 第54页 |
| (二) 资源整合能力的问题 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59页 |
