| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪 论 | 第6-10页 |
| （一）研究背景与意义 | 第6-8页 |
| （二）研究内容和研究方法 | 第8-9页 |
| （三）论文框架 | 第9页 |
| （四）创新性 | 第9-10页 |
| 二、基本概念和理论综述 | 第10-15页 |
| （一）基本概念 | 第10-12页 |
| （二）绩效管理理论综述 | 第12-15页 |
| 三、广州市职业培训中心绩效管理概况与问题 | 第15-26页 |
| （一）公益二类事业单位绩效管理概况和问题 | 第15-19页 |
| （二）广州市职业培训中心绩效管理基本概况 | 第19-26页 |
| 四、广州市职业培训中心绩效管理方案设计 | 第26-46页 |
| （一）实施绩效管理的必要性和可行性 | 第26-27页 |
| （二）中心绩效管理方案设计 | 第27-46页 |
| 五、广州市职业培训中心绩效管理改善的保障措施 | 第46-51页 |
| （一）搭建多元治理的模式 | 第46-47页 |
| （二）加强绩效管理理念指导 | 第47-48页 |
| （三）进行更紧密的绩效管理过程控制 | 第48-49页 |
| （四） 配套更科学合理的制度辅助 | 第49-50页 |
| （五）引入绩效管理信息系统 | 第50-51页 |
| 六、结 论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |