| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义和目标 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 本文框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-29页 |
| 2.1 有关高管激励的国内外研究 | 第18-21页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第19-21页 |
| 2.1.3 对于高管报酬激励的国内外研究的小结 | 第21页 |
| 2.2 有关非效率投资的国内外研究 | 第21-26页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第21-24页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第24-26页 |
| 2.2.3 对于非效率投资的国内外研究的小结 | 第26页 |
| 2.3 有关高管激励与非效率投资的国内外研究 | 第26-29页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第26-27页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第27-28页 |
| 2.3.3 对于高管激励与非效率投资关系的国内外研究小结 | 第28-29页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第29-31页 |
| 3.1.1 企业高管的内涵 | 第29页 |
| 3.1.2 高管薪酬及其组成 | 第29-30页 |
| 3.1.3 非效率投资的内涵及度量方法 | 第30-31页 |
| 3.2 论分析与研究假设 | 第31-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第36-37页 |
| 4.2 模型构建与变量定义 | 第37-42页 |
| 4.2.1 资本投资模型 | 第38-39页 |
| 4.2.2 货币薪酬激励模型 | 第39页 |
| 4.2.3 高管激励与过度投资模型 | 第39-40页 |
| 4.2.4 高管激励与投资不足模型 | 第40页 |
| 4.2.5 变量定义 | 第40-42页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第42-58页 |
| 5.1 资本投资模型结果分析 | 第42-44页 |
| 5.1.1 描述性统计与相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.1.2 多元线性回归结果分析 | 第43-44页 |
| 5.2 货币薪酬激励模型结果分析 | 第44-47页 |
| 5.2.1 描述性统计与相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.2.2 多元线性回归结果分析 | 第46-47页 |
| 5.3 高管激励与过度投资模型 | 第47-52页 |
| 5.3.1 描述性统计与相关性分析 | 第47-50页 |
| 5.3.2 多元线性回归结果分析 | 第50-51页 |
| 5.3.3 区分企业性质的分样本多元线性结果分析 | 第51-52页 |
| 5.4 高管激励与投资不足模型 | 第52-58页 |
| 5.4.1 描述性统计与相关性分析 | 第52-55页 |
| 5.4.2 多元线性回归结果分析 | 第55-56页 |
| 5.4.3 区分企业性质的分样本多元线性结果分析 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |