| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.3 研究路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-13页 |
| 2.文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 概念的界定 | 第13-17页 |
| 2.1.1 社工的定义及构成 | 第13-14页 |
| 2.1.2 职业价值的定义及构成 | 第14-15页 |
| 2.1.3 类亲情交换的定义及构成 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作嵌入的定义及构成 | 第16-17页 |
| 2.2 职业价值和工作嵌入 | 第17-18页 |
| 2.3 职业价值和类亲情交换 | 第18页 |
| 2.4 类亲情交换和工作嵌入 | 第18-19页 |
| 2.5 文献评述 | 第19-21页 |
| 3.研究设计 | 第21-24页 |
| 3.1 研究方法 | 第21页 |
| 3.2 研究概念模型关系 | 第21页 |
| 3.3 变量的测量 | 第21-24页 |
| 3.3.1 职业价值量表 | 第21-22页 |
| 3.3.2 类亲情交换量表 | 第22页 |
| 3.3.3 工作嵌入量表 | 第22页 |
| 3.3.4 人口统计学变量 | 第22-24页 |
| 4.研究结果分析 | 第24-36页 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 | 第24-26页 |
| 4.1.1 问卷发放与回收情况 | 第24页 |
| 4.1.2 职业价值量表的描述性统计分析 | 第24-25页 |
| 4.1.3 问卷信度分析 | 第25-26页 |
| 4.2 因子分析 | 第26-30页 |
| 4.2.1 职业价值的因子分析 | 第26-28页 |
| 4.2.2 类亲情交换因子分析 | 第28-29页 |
| 4.2.3 工作嵌入因子分析 | 第29-30页 |
| 4.3 各变量之间的相关分析 | 第30-31页 |
| 4.4 类亲情交换在职业价值和工作嵌入之间中介作用分析 | 第31-36页 |
| 4.4.1 外在价值与工作嵌入的回归分析 | 第32页 |
| 4.4.2 外在价值与类亲情交换的回归分析 | 第32-33页 |
| 4.4.3 类亲情交换作为中介变量，对外在价值、工作嵌入的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.4.4 内在价值与工作嵌入的回归分析 | 第34页 |
| 4.4.5 内在价值与类亲情交换的回归分析 | 第34-35页 |
| 4.4.6 类亲情交换作为中介变量，对内在价值、工作嵌入的回归分析 | 第35-36页 |
| 5.结论与展望 | 第36-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第36-38页 |
| 5.1.1 研究假设的检验 | 第36页 |
| 5.1.2 职业价值的结构 | 第36-37页 |
| 5.1.3 变量之间的关系 | 第37-38页 |
| 5.2 管理启示和建议 | 第38-40页 |
| 5.3 研究限制和展望 | 第40-42页 |
| 5.3.1 研究限制 | 第40页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
