| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景与论题的提出 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 一、关于劳动关系与和谐劳动关系的研究 | 第13-15页 |
| 二、关于工会参与对构建和谐劳动关系的实证研究和评价体系 | 第15-17页 |
| 第三节 研究重点和研究方法 | 第17-19页 |
| 一、研究重点 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 和谐劳动关系特征和现存法律问题 | 第19-27页 |
| 第一节 劳动关系内涵与法律界定 | 第19-20页 |
| 一、劳动关系内涵 | 第19页 |
| 二、劳动关系与相关关系的法律界定 | 第19-20页 |
| 第二节 和谐劳动关系的概念界定和基本特征 | 第20-22页 |
| 一、和谐劳动关系的概念界定 | 第20-21页 |
| 二、和谐劳动关系的基本特征 | 第21-22页 |
| 第三节 我国劳动关系的基本特征与现存问题 | 第22-27页 |
| 一、劳动合同签订问题 | 第23-24页 |
| 二、非全日制用工的劳动权益保障不足 | 第24页 |
| 三、劳动报酬无法满足消费水平的日益增长 | 第24页 |
| 四、劳动条件和特殊保护规定落实情况较差 | 第24-27页 |
| 第三章 工会参与构建和谐劳动关系作用的实证分析 | 第27-36页 |
| 第一节 调查对象和研究变量 | 第27-29页 |
| 一、调查对象 | 第27页 |
| 二、研究变量 | 第27-29页 |
| 第二节 影响劳动关系的相关因素分析 | 第29-33页 |
| 一、工作总满意度及其相关因素分析 | 第29-31页 |
| 二、工会参与与工作总满意度相关性分析 | 第31-32页 |
| 三、工会参与与工作满意度的六项内容相关性分析 | 第32-33页 |
| 第三节 实证分析结论 | 第33-34页 |
| 一、员工对工会认可度普遍偏低 | 第33-34页 |
| 二、工会参与有效提升员工工作满意度 | 第34页 |
| 三、工会参与对六项工作满意度的影响存在差异 | 第34页 |
| 第四节 工会参与协调劳动关系的法理分析 | 第34-36页 |
| 第四章 工会在劳动关系构建过程中凸显问题的法律分析 | 第36-42页 |
| 第一节 工会在和谐劳动关系构建中凸显问题的背景和根源 | 第36-38页 |
| 一、工会发展的历史 | 第36-37页 |
| 二、工会发展现阶段面临的问题与挑战 | 第37-38页 |
| 第二节 工会在和谐劳动关系构建过程中的严重缺失 | 第38-39页 |
| 第三节 当前劳动关系中工会缺失的法律原因分析 | 第39-42页 |
| 一、现行法律规定的局限性 | 第40页 |
| 二、工会部分职责缺乏明确规定和上位法缺失 | 第40页 |
| 三、现行法律关于工会经费来源的规定使其难以真正独立 | 第40-41页 |
| 四、《劳动法》等相关法律滞后于经济、劳动关系的发展 | 第41-42页 |
| 第五章 构建和谐劳动关系过程的法律对策研究 | 第42-47页 |
| 第一节 工会方面法律对策 | 第42-44页 |
| 一、劳动关系由个别劳动关系调整过渡到集体劳动关系调整 | 第42-43页 |
| 二、借鉴发达国家行业工会的体制，完善我国现有行业工会 | 第43页 |
| 三、加强工会独立性和民主性建设 | 第43-44页 |
| 第二节 其他与工会相协调的法律对策 | 第44-47页 |
| 一、加快欠薪预警和处罚机制的建立 | 第44-45页 |
| 二、处理好工会与其他民间NGO的关系 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第54页 |
