关于干部选拔过程中腐败问题的思考
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第10-11页 |
| 第二章 干部选拔过程中存在的腐败现象 | 第11-18页 |
| 2.1 选任制下出现的腐败 | 第11-14页 |
| 2.1.1 拉票贿选 | 第11-12页 |
| 2.1.2 竞岗腐败 | 第12-14页 |
| 2.2 委任制下产生的腐败 | 第14-18页 |
| 2.2.1 违规突击提拔 | 第14-16页 |
| 2.2.2 带“病”提拔 | 第16-18页 |
| 第三章 干部选拔过程中腐败产生的原因 | 第18-27页 |
| 3.1 传统文化中的消极因素 | 第18-21页 |
| 3.1.1 官本位观念 | 第18-19页 |
| 3.1.2 封建宗法思想 | 第19-21页 |
| 3.2 个人思想价值观念错位 | 第21-23页 |
| 3.2.1 谋官者不健康的升迁心理 | 第21-22页 |
| 3.2.2 授官者不恰当的攀比心理 | 第22-23页 |
| 3.3 干部选拔制度存在缺陷 | 第23-27页 |
| 3.2.1 用人权过于集中 | 第23-24页 |
| 3.2.2 考察机制不科学 | 第24-25页 |
| 3.2.3 监督、处罚乏力 | 第25-27页 |
| 第4章 预防选拔腐败的对策措施 | 第27-37页 |
| 4.1 加强社会思想文化建设 | 第27-29页 |
| 4.1.1 大力弘扬依法治国的思想观念 | 第27-28页 |
| 4.1.2 努力荡涤封建文化的消极影响 | 第28-29页 |
| 4.2 强化对官员的官德教育 | 第29-31页 |
| 4.2.1 改善官德教育的内容与方法 | 第29-30页 |
| 4.2.2 加强对官德的日常考核与检查 | 第30-31页 |
| 4.3 完善干部选拔制度 | 第31-37页 |
| 4.3.1 科学配置用人权 | 第31-32页 |
| 4.3.2 建立科学考察机制 | 第32-33页 |
| 4.3.3 加强干部选拔监督 | 第33-34页 |
| 4.3.4 严格进行责任追究 | 第34-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第41页 |
