| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 现实中的群决策问题广泛存在 | 第11-12页 |
| 1.1.2 群决策问题中各方决策者的评价指标集有时存在差异 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究评价指标集有差异的群决策方法的必要性 | 第13-14页 |
| 1.2 问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.2.1 语言软集的定义与运算方法 | 第14页 |
| 1.2.2 评价指标集有差异的基于语言评价信息的群决策方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目标与研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容、研究思路、研究方法及技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.4.3 研究方法及技术路线 | 第18页 |
| 1.5 本文章节安排 | 第18-21页 |
| 第2章 相关研究文献综述 | 第21-34页 |
| 2.1 文献检索情况概述 | 第21-24页 |
| 2.1.1 文献检索范围分析 | 第21页 |
| 2.1.2 相关文献情况分析 | 第21-22页 |
| 2.1.3 学术趋势分析 | 第22-24页 |
| 2.2 关于软集及模糊软集的研究 | 第24-26页 |
| 2.2.1 软集 | 第24-25页 |
| 2.2.2 模糊软集 | 第25-26页 |
| 2.3 关于语言信息处理方法的研究 | 第26-29页 |
| 2.3.1 基于符号转移的信息处理方法 | 第26-27页 |
| 2.3.2 基于二元语义的信息处理方法 | 第27-28页 |
| 2.3.3 基于模糊数的信息处理方法 | 第28-29页 |
| 2.4 关于群决策方法的研究 | 第29-32页 |
| 2.4.1 评价指标集无差异的群决策方法 | 第29-30页 |
| 2.4.2 评价指标集有差异的群决策方法 | 第30-32页 |
| 2.5 已有文献的评述 | 第32-33页 |
| 2.5.1 主要贡献 | 第32页 |
| 2.5.2 不足之处 | 第32-33页 |
| 2.6 已有研究成果对本文研究的启示 | 第33页 |
| 2.7 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 相关研究的理论基础 | 第34-44页 |
| 3.1 模糊软集理论 | 第34-42页 |
| 3.1.1 模糊软集的定义 | 第34-37页 |
| 3.1.2 模糊软集的相关运算 | 第37-41页 |
| 3.1.3 模糊软集的性质 | 第41-42页 |
| 3.2 语言标度 | 第42-43页 |
| 3.2.1 语言标度的概念 | 第42页 |
| 3.2.2 语言标度集的性质 | 第42-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 语言软集的定义与运算方法 | 第44-54页 |
| 4.1 语言软集的相关定义 | 第44-47页 |
| 4.1.1 语言软集 | 第44-45页 |
| 4.1.2 语言软集的相关集合 | 第45-47页 |
| 4.2 语言软集的基本运算 | 第47-51页 |
| 4.2.1 语言软集的集合运算 | 第47-49页 |
| 4.2.2 语言软集的逻辑运算 | 第49-51页 |
| 4.3 语言软集的性质分析 | 第51-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 评价指标集有差异的基于语言评价信息的群决策方法 | 第54-62页 |
| 5.1 问题描述 | 第54-55页 |
| 5.2 原理与方法 | 第55-60页 |
| 5.2.1 语言软集的构建 | 第55-56页 |
| 5.2.2 评价指标集有差异的评价信息集结方法 | 第56-57页 |
| 5.2.3 评价指标集有差异的决策方案排序方法 | 第57-60页 |
| 5.3 评价指标集有差异的群决策方法的步骤 | 第60-61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 第6章 潜在应用研究：评价指标集有差异的G公司人员招聘 | 第62-70页 |
| 6.1 应用背景介绍 | 第62-63页 |
| 6.1.1 G公司概况 | 第62页 |
| 6.1.2 G公司人员招聘的问题描述 | 第62-63页 |
| 6.2 G公司人员招聘的决策方法 | 第63-69页 |
| 6.2.1 评价信息的获取 | 第63-65页 |
| 6.2.2 语言软集的构建 | 第65页 |
| 6.2.3 评价信息的集结 | 第65-67页 |
| 6.2.4 招聘方案的排序 | 第67-69页 |
| 6.3 本章小结 | 第69-70页 |
| 第7章 结论与展望 | 第70-73页 |
| 7.1 本文的主要成果及结论 | 第70-71页 |
| 7.2 本文的主要贡献 | 第71页 |
| 7.3 本文的研究局限 | 第71页 |
| 7.4 进一步需要开展的研究工作 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |
