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情绪智力、情绪劳动和心理授权对服务补救效果的影响研究

摘要第7-9页
Abstract第9-11页
第1章 绪论第16-26页
    1.1 研究背景和问题提出第16-18页
        1.1.1 研究背景第16-17页
        1.1.2 问题提出第17-18页
    1.2 研究意义第18-19页
        1.2.1 理论意义第18-19页
        1.2.2 实践意义第19页
    1.3 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题第19-22页
        1.3.1 研究目标第19页
        1.3.2 研究内容第19-21页
        1.3.3 拟解决的关键问题第21-22页
    1.4 研究方法和技术路线第22-25页
        1.4.1 研究方法第22-23页
        1.4.2 技术路线第23-25页
    1.5 论文结构安排第25-26页
第2章 文献述评第26-54页
    2.1 服务失败和服务补救第26-29页
        2.1.1 服务失败定义和分类第26页
        2.1.2 服务失败归因和影响第26-27页
        2.1.3 服务补救定义和特点第27-28页
        2.1.4 服务补救重要性和悖论第28页
        2.1.5 服务补救影响因素与策略第28-29页
    2.2 情绪智力、情绪劳动和心理授权第29-35页
        2.2.1 情绪智力第29-31页
        2.2.2 情绪劳动第31-33页
        2.2.3 心理授权第33-34页
        2.2.4 情绪智力、情绪劳动和心理授权之间关系第34-35页
    2.3 服务补救质量、服务补救后顾客满意和服务补救后顾客忠诚第35-40页
        2.3.1 服务补救质量第35-37页
        2.3.2 服务补救后顾客满意第37-38页
        2.3.3 服务补救后顾客忠诚第38-40页
        2.3.4 服务补救质量、服务补救后顾客满意和服务补救后顾客忠诚之间关系第40页
    2.4 相关研究模型第40-52页
        2.4.1 服务失败的相关研究模型第41-45页
        2.4.2 服务补救的相关研究模型第45-52页
    2.5 文献综述第52-54页
第3章 研究模型与研究假设第54-68页
    3.1 研究变量第54-56页
        3.1.1 研究变量确定和分类第54页
        3.1.2 研究变量概念界定第54-56页
    3.2 前因变量之间关系研究假设和研究模型第56-59页
        3.2.1 前因变量之间关系研究假设第56-58页
        3.2.2 前因变量之间关系研究模型第58-59页
    3.3 前因变量与部分结果变量之间关系研究假设和研究模型第59-63页
        3.3.1 前因变量与部分结果变量之间关系研究假设第59-62页
        3.3.2 前因变量与部分结果变量之间关系研究模型第62-63页
    3.4 结果变量之间关系研究假设和研究模型第63-65页
        3.4.1 结果变量之间关系研究假设第63-65页
        3.4.2 结果变量之间关系研究模型第65页
    3.5 整体研究模型第65-67页
        3.5.1 整体研究模型构建第65-66页
        3.5.2 整体研究模型中的中介效应假设第66-67页
    3.6 本章小结第67-68页
第4章 初始量表开发与修正第68-94页
    4.1 各变量初始量表的测量题项开发第68-79页
        4.1.1 服务员工情绪智力初始量表的测量题项开发第70-71页
        4.1.2 服务员工情绪劳动初始量表的测量题项开发第71-73页
        4.1.3 服务员工心理授权初始量表的测量题项开发第73-75页
        4.1.4 服务补救质量初始量表的测量题项开发第75-76页
        4.1.5 服务补救后顾客满意初始量表的测量题项开发第76-78页
        4.1.6 服务补救后顾客忠诚初始量表的测量题项开发第78-79页
    4.2 初始量表与预调查问卷的形成第79-80页
    4.3 预调查数据收集和分析第80-84页
        4.3.1 预调查设计第80-81页
        4.3.2 预调查实施第81-82页
        4.3.3 预调查样本特征分析第82-84页
    4.4 初始量表修正第84-93页
        4.4.1 量表修正方法和标准第84-85页
        4.4.2 服务员工初始量表修正第85-89页
        4.4.3 顾客初始量表修正第89-93页
    4.5 本章小结第93-94页
第5章 正式调查与正式量表检验第94-128页
    5.1 正式调查设计第94-97页
        5.1.1 调查目的与任务第94页
        5.1.2 调查主体第94-96页
        5.1.3 正式调查问卷第96页
        5.1.4 调查方式选择与样本界定第96-97页
        5.1.5 调查地点和行业第97页
    5.2 正式调查实施第97-104页
        5.2.1 案例来源和选取第98-102页
        5.2.2 正式调查过程第102-104页
    5.3 调查质量保障措施第104-106页
        5.3.1 做好调查前培训工作第104-105页
        5.3.2 顺畅调查中的人员沟通第105页
        5.3.3 加强调查中的过程管理第105页
        5.3.4 剔除无效问卷第105-106页
        5.3.5 数据录入管理第106页
    5.4 调查数据的描述性分析第106-117页
        5.4.1 样本特征分析第106-110页
        5.4.2 测量题项的描述性分析第110-114页
        5.4.3 测量变量的描述性分析第114-117页
    5.5 正式量表的信度效度检验第117-126页
        5.5.1. 服务员工正式量表的信度效度检验第118-123页
        5.5.2. 顾客正式量表的信度效度检验第123-126页
    5.6 本章小结第126-128页
第6章 研究模型与研究假设检验第128-155页
    6.1 研究模型的信度效度和拟合度检验第128-146页
        6.1.1 各变量的CFA构念检验第128-136页
        6.1.2 各研究模型信度效度和拟合度的检验方法和标准第136-138页
        6.1.3 前因变量之间关系研究模型的信度效度和拟合度检验第138-140页
        6.1.4 前因变量与部分结果变量之间关系研究模型的信度效度和拟合度检验第140-142页
        6.1.5 结果变量之间关系研究模型的信度效度和拟合度检验第142-144页
        6.1.6 整体研究模型的信度效度和拟合度检验第144-146页
    6.2 研究假设检验第146-151页
        6.2.1 研究假设检验方法第146-147页
        6.2.2 研究假设检验结果与讨论第147-151页
    6.3 中介效应检验第151-154页
        6.3.1 中介效应检验方法第151-152页
        6.3.2 中介效应检验分析第152-154页
    6.4 本章小结第154-155页
结论与展望第155-164页
    一、研究结论第155-157页
    二、主要创新第157-158页
    三、管理启示第158-162页
    四、研究不足和展望第162-164页
致谢第164-165页
参考文献第165-182页
附录第182-190页
攻读博士学位期间发表的论文及科研成果第190-191页

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