首页--文化、科学、教育、体育论文--科学、科学研究论文--科学研究工作论文--组织和管理论文

区域科技人力资源评估体系研究--基于上海人力资本现状

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
第1章 引言第9-14页
   ·研究背景及内容第9-10页
     ·研究背景第9-10页
     ·研究内容第10页
   ·研究目的及对象第10-11页
     ·研究目的第10页
     ·研究对象第10-11页
   ·评价指体系研究意义和框架第11-12页
     ·研究的意义第11-12页
     ·研究框架第12页
   ·构建评价指标体系原则第12-14页
第2章 国内外研究评述第14-23页
   ·科技人力资源的概念及特征第14-16页
   ·人力资本的相关概念及研究第16-17页
   ·竞争力相关概念和研究第17-18页
   ·科技人力资源评估体系的研究方法第18-20页
     ·德尔菲法(Delphi法)第18页
     ·层次分析法第18页
     ·模糊综合评断法第18页
     ·熵值法第18页
     ·主成分分析与因子分析法第18-19页
     ·变异系数法第19页
     ·综合评价法第19-20页
   ·国际与国内科技人力资源评估体系综述第20-22页
   ·中国科技人力资源评价存在的问题第22-23页
第3章 上海科技人力资源开发现状分析第23-33页
   ·上海科技人力资源总体状况第23-25页
   ·R&D人员现状分析第25-28页
     ·R&D人员按执行部门分布第26-27页
     ·R&D人员按活动类型分布第27-28页
   ·高等院校科技人力资源现状分析第28-29页
     ·高等院校学生分布第28-29页
     ·上海市科技人力资源国际间流动情况第29页
   ·科技活动的投入第29-30页
     ·R&D总经费的投入第29-30页
     ·R&D经费按活动类型分布第30页
   ·科技活动的产出第30-33页
     ·上海科技论文总量及变化趋势第30-31页
     ·上海科技论文的学科分布第31-32页
     ·SCI论文第32-33页
第4章 上海区域科技人力资源评价体系实证研究第33-51页
   ·预选指标集的来源第33页
   ·科技人力资源评价客观指标体系构思第33-35页
     ·科技人力资源现存价值第33-34页
     ·科技人力资源投资价值第34页
     ·科技人力资源环境第34-35页
   ·科技人力资源评价指标的专家筛选第35-36页
   ·指标体系的可靠性与合理性检验第36-39页
   ·相关分析筛选指标第39-46页
     ·科技人力质量相关性分析第40页
     ·科技人力资源结构相关性分析第40页
     ·科技人力资源流量相关性分析第40-41页
     ·科技人力资源投入相关性分析第41-42页
     ·科技人力资源产出相关性分析第42-44页
     ·科技人力资源成长环境相关性分析第44页
     ·科技人力资源经济环境相关性分析第44-45页
     ·科技人力资源生活环境相关性分析第45-46页
   ·正式指标体系的形成第46-47页
   ·科技人力资源评价体系权重确定第47-48页
   ·科技人力资源竞争力计算第48-49页
   ·各省竞争力比较第49-51页
第5章 科技人力资源政策第51-62页
   ·发达区域科技人力资源发展经验与上海科技人力资源发展政策历史演变第51-56页
     ·发达区域科技人力资源建设经验第51页
     ·美国科技人力资源中的STEM战略第51-53页
     ·德国科技人力资源的"高技术"战略第53-54页
     ·俄国科技人力资源的"国际化工程教育"战略第54-55页
     ·其他一些发达区域的相关科技人力资源战略第55-56页
   ·上海科技人力资源政策演变第56-57页
   ·上海市科技人力资源发展提升路径与措施研究第57-62页
     ·国内外科技人力资源政策措施研究第57-59页
     ·上海市科技人力资源发展措施研究第59-62页
第六章 研究结论第62-63页
   ·研究结论第62页
   ·研究展望和不足第62-63页
参考文献第63-66页
致谢第66-67页
卷内备考表第67页

论文共67页,点击 下载论文
上一篇:六西格玛在G公司某电子产品热设计中的应用
下一篇:国内主题公园市场营销策略研究--兼论石景山游乐园市场营销