| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 第2章 劳动者辞职权制度的理论分析 | 第11-16页 |
| ·辞职权的基本内涵 | 第11-14页 |
| ·辞职权的概念 | 第11-12页 |
| ·辞职权的性质与价值 | 第12-14页 |
| ·辞职权的性质 | 第12-13页 |
| ·辞职权的价值 | 第13-14页 |
| ·辞职权的分类 | 第14-16页 |
| ·即时辞职权 | 第14页 |
| ·预告辞职权 | 第14-16页 |
| 第3章 劳动者辞职权的国内外立法考察 | 第16-24页 |
| ·我国关于劳动者辞职权的立法规定 | 第16-18页 |
| ·辞职权行使的主体 | 第16页 |
| ·辞职权行使程序和条件的规定 | 第16-17页 |
| ·辞职权的权利限制 | 第17-18页 |
| ·服务期制度 | 第17-18页 |
| ·竞业限制制度 | 第18页 |
| ·国外关于劳动者辞职权的立法规定 | 第18-22页 |
| ·德国 | 第18-19页 |
| ·日本 | 第19-20页 |
| ·法国 | 第20-21页 |
| ·意大利 | 第21-22页 |
| ·国内外关于劳动者辞职权的立法规定的比较分析 | 第22-24页 |
| ·辞职权适用的劳动合同范围不同 | 第22页 |
| ·辞职权预告期间的规定不同 | 第22-23页 |
| ·劳动者辞职的法律后果规定不同 | 第23-24页 |
| 第4章 我国劳动者辞职权制度的立法问题与法运行中的问题 | 第24-31页 |
| ·我国辞职权制度的立法问题 | 第24-28页 |
| ·恣意辞职有悖于诚实信用原则 | 第24-25页 |
| ·预告辞职权适用于所有合同不合理 | 第25-26页 |
| ·预告期的规定太统一不灵活 | 第26-27页 |
| ·违法行使辞职权的法律责任规定不够详尽 | 第27-28页 |
| ·我国辞职权制度运行中的问题 | 第28-31页 |
| ·劳动者滥用辞职权 | 第28页 |
| ·劳动者与用人单位约定放弃辞职权 | 第28-29页 |
| ·用人单位阻挠劳动者辞职 | 第29-31页 |
| 第5章 劳动者辞职权制度的立法完善 | 第31-34页 |
| ·区分合同类型适用辞职权 | 第31页 |
| ·区别规定预告期限 | 第31-32页 |
| ·完善违法行使辞职权的法律责任 | 第32页 |
| ·完善辞职权行使的救济程序 | 第32-34页 |
| 第6章 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |