专业社会工作者留职原因研究--以广州为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-9页 |
| 一、研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| （一）理论意义 | 第8页 |
| （二）实践意义 | 第8页 |
| （三）政策意义 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-15页 |
| 一、专业社会工作者的留职原因 | 第9-10页 |
| （一）国内研究 | 第9页 |
| （二）国外研究 | 第9-10页 |
| 二、其他专业工作者的留职原因 | 第10-12页 |
| （一）组织认同感 | 第10-11页 |
| （二）工作环境 | 第11页 |
| （三）工作满意度 | 第11页 |
| （四）组织承诺 | 第11-12页 |
| （五）综合原因 | 第12页 |
| 三、工作嵌入理论 | 第12-13页 |
| （一）工作嵌入理论提出的背景 | 第12页 |
| （二）工作嵌入理论的内涵 | 第12-13页 |
| （三）工作嵌入理论的实证研究 | 第13页 |
| 四、已有研究存在的主要问题 | 第13-15页 |
| （一）概念的界定不清 | 第14页 |
| （二）研究对象范围比较有限 | 第14页 |
| （三）社会工作留职研究的理论较少 | 第14页 |
| （四）社会工作行业留职策略研究几乎空白 | 第14页 |
| （五）在广州专业社会工作者的留职研究依旧空白 | 第14-15页 |
| 第三章 研究方法 | 第15-17页 |
| 一、研究方法 | 第15页 |
| 二、研究对象及选取方法 | 第15页 |
| 三、收集资料方法 | 第15-16页 |
| （一）文献分析方法 | 第15-16页 |
| （二）深入访谈法 | 第16页 |
| 四、分析资料方法 | 第16-17页 |
| （一）归纳分类法 | 第16页 |
| （二）理论分析方法 | 第16-17页 |
| 第四章 研究发现 | 第17-24页 |
| 一、访谈对象的基本情况 | 第17页 |
| 二、广州专业社会工作者的现状 | 第17-18页 |
| 三、广州专业社会工作者的留职原因 | 第18-24页 |
| （一）对机构认同 | 第18-19页 |
| （二）舒适的工作环境 | 第19-20页 |
| （三）薪酬条件及其他福利待遇较好 | 第20-22页 |
| （四）行业发展前景好 | 第22页 |
| （五）人情社会 | 第22-23页 |
| （六）具有工作的成就感 | 第23页 |
| （七）身体状况 | 第23页 |
| （八）家庭因素 | 第23-24页 |
| 第五章 理论分析 | 第24-28页 |
| 第六章 结论与建议 | 第28-33页 |
| 一、研究结论 | 第28页 |
| 二、对策与建议 | 第28-33页 |
| （一）加强专业社会工作者工作内的嵌入 | 第29-30页 |
| （二）加强专业社会工作者工作外的嵌入 | 第30-31页 |
| （三）重视离职管理 | 第31页 |
| （四）提高社会工作机构造血能力，提高机构的稳定性 | 第31页 |
| （五）完善专业社会工作者社会保障制度 | 第31-32页 |
| （六）加大政策的支持力度 | 第32页 |
| （七）辩证看待人情社会 | 第32-33页 |
| 第七章 研究的局限性 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
