农业科技推广人才培养研究--以慈利县为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究情况 | 第10-14页 |
| ·国外研究情况 | 第10-12页 |
| ·国内研究情况 | 第12-14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 本章小结 | 第15-16页 |
| 第2章 农业科技推广人才培养概述 | 第16-23页 |
| ·基本概念 | 第16-17页 |
| ·农业科技推广体系 | 第16页 |
| ·农业科技推广人才 | 第16-17页 |
| ·论基础 | 第17-20页 |
| ·农业经济理论 | 第17-18页 |
| ·农业推广理论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-20页 |
| ·慈利县农业发展的基本情况 | 第20-23页 |
| ·慈利县地域产业发展基本情况 | 第20页 |
| ·慈利县经济条件 | 第20-21页 |
| ·慈利县特色农业基本情况 | 第21页 |
| ·慈利县产业结构特点 | 第21-23页 |
| 第3章 慈利县农业科技推广人才培养需求分析 | 第23-29页 |
| ·慈利县农业科技推广需求分析 | 第23-25页 |
| ·龙头企业规模发展需要科技推广 | 第23页 |
| ·技术进步需要人才支撑 | 第23-24页 |
| ·农业生产需要农业科技推广引领 | 第24页 |
| ·现有农业科技推广人员需要培养 | 第24-25页 |
| ·慈利县农业科技推广人员培养需求现状 | 第25-29页 |
| ·推广人员科技素质参差不齐 | 第25-26页 |
| ·推广人员队伍情绪不稳定 | 第26-27页 |
| ·推广工作重心严重失衡 | 第27页 |
| ·推广管理工作出现断层 | 第27页 |
| ·对农业科技推广及推广人员的评价差 | 第27-29页 |
| 第4章 慈利县农业科技推广人才培养问题及原因 | 第29-33页 |
| ·慈利县农业科技推广人才培养中存在的问题 | 第29-31页 |
| ·农业科技推广投入不足 | 第29-30页 |
| ·农业科技推广人才培养体系未建立 | 第30页 |
| ·现有农业科技推广人才培养难度大 | 第30-31页 |
| ·慈利县农业科技推广人才培养问题的原因 | 第31-33页 |
| ·政府部门对农业科技推广的重视不够 | 第31-32页 |
| ·农业科技推广人才管理模式落后 | 第32页 |
| ·农业科技推广人才培养的保障机制不完善 | 第32-33页 |
| 第5章 慈利县农业科技推广人才培养对策 | 第33-38页 |
| ·从宏观层面加强农业科技推广人才培养政策调控 | 第33-35页 |
| ·稳定宏观政策 | 第33-34页 |
| ·加强资金支持力度 | 第34-35页 |
| ·从中观层面协调农业科技推广人才培养机制 | 第35-37页 |
| ·建立农业推广人才管理机制 | 第35-36页 |
| ·加强农业推广队伍建设 | 第36-37页 |
| ·从微观层面实施农业科技人才培养 | 第37-38页 |
| ·提升农业推广人才综合素质 | 第37页 |
| ·改变农业推广人员的服务观念 | 第37-38页 |
| 第6章 结论与展望 | 第38-39页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·研究不足及展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简历 | 第43页 |
