| 西北师范大学研究生学位论文作者信息 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| ·情绪智力的研究 | 第12-14页 |
| ·情绪智力的理论模型 | 第12-13页 |
| ·情绪智力的测量 | 第13-14页 |
| ·心理契约的研究 | 第14-16页 |
| ·心理契约的相关概念 | 第14-16页 |
| ·心理契约的测量 | 第16页 |
| ·自我效能感的研究 | 第16-17页 |
| ·自我效能感的概念 | 第16-17页 |
| ·自我效能感的测量 | 第17页 |
| ·情绪智力和心理契约之间的关系研究 | 第17-18页 |
| ·自我效能感和心理契约之间的关系研究 | 第18-19页 |
| 3 问题提出与研究意义 | 第19-21页 |
| ·问题提出 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| 4 研究设计 | 第21-24页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·研究对象 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·情绪智力问卷 | 第22页 |
| ·心理契约问卷 | 第22页 |
| ·自我效能感问卷 | 第22-23页 |
| ·数据处理方法 | 第23-24页 |
| 5 研究结果 | 第24-46页 |
| ·企业员工情绪智力的研究结果 | 第24-29页 |
| ·企业员工情绪智力的描述统计分析 | 第24页 |
| ·企业员工情绪智力的人口学变量差异检验 | 第24-29页 |
| ·企业员工心理契约的研究结果 | 第29-38页 |
| ·企业员工心理契约的描述统计分析 | 第29-30页 |
| ·企业员工心理契约的人口学变量差异检验 | 第30-38页 |
| ·企业员工自我效能感的研究结果 | 第38-41页 |
| ·企业员工自我效能感的描述统计分析 | 第38页 |
| ·企业员工自我效能感的人口学变量差异检验 | 第38-41页 |
| ·企业员工情绪智力和心理契约的相关分析 | 第41-42页 |
| ·企业员工自我效能感和心理契约的相关分析 | 第42-43页 |
| ·企业员工情绪智力对心理契约的分层回归分析 | 第43-44页 |
| ·企业员工情绪智力分维度对组织责任维度的分层回归分析 | 第44-45页 |
| ·企业员工情绪智力分维度对员工责任维度的分层回归分析 | 第45-46页 |
| 6 讨论 | 第46-53页 |
| ·企业员工情绪智力的讨论 | 第46-48页 |
| ·企业员工情绪智力的描述统计分析的讨论 | 第46页 |
| ·企业员工情绪智力的人口学变量差异的讨论 | 第46-48页 |
| ·企业员工心理契约的讨论 | 第48-50页 |
| ·企业员工心理契约的描述统计分析的讨论 | 第48页 |
| ·企业员工心理契约的人口学变量差异的讨论 | 第48-50页 |
| ·企业员工自我效能感的讨论 | 第50-52页 |
| ·企业员工自我效能感的描述统计分析的讨论 | 第50页 |
| ·企业员工自我效能感的人口学变量差异的讨论 | 第50-52页 |
| ·企业员工情绪智力对心理契约影响的讨论 | 第52-53页 |
| 7 结论 | 第53-54页 |
| 8 建议 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |