| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-16页 |
| 一、选题意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-14页 |
| 三、研究方法与主要创新 | 第14-16页 |
| 第一章 劳动合同法及相关问题的经济学理论基础 | 第16-29页 |
| 第一节 劳资关系的马克思主义政治经济学原理分析 | 第16-18页 |
| 一、马克思的劳资关系理论 | 第16-18页 |
| 二、马克思劳资关系理论对我国的指导意义 | 第18页 |
| 第二节 在平衡劳资关系中政府、雇主和劳动者的三方博弈分析 | 第18-21页 |
| 一、博弈论在法经济学中的应用 | 第18-19页 |
| 二、三方博弈下平衡劳资关系的法律制定 | 第19-20页 |
| 三、劳动合同制度框架下协调劳资关系的三方协商机制 | 第20-21页 |
| 第三节 法律的成本与收益分析 | 第21-24页 |
| 一、法律成本与收益分析的基本理论 | 第21-22页 |
| 二、法律成本与收益分析运用的典型——美国行政规章成本效益评估制度 | 第22-23页 |
| 三、劳动合同法的成本与收益分析 | 第23-24页 |
| 第四节 我国产业结构优化升级的相关理论分析 | 第24-29页 |
| 一、产业结构调整的基本理论概述 | 第24-26页 |
| 二、我国产业结构优化升级的必要性 | 第26页 |
| 三、以珠三角为例分析劳动合同法与我国产业结构优化升级的关系 | 第26-29页 |
| 第二章 我国劳动合同立法的历史演进、现状及问题 | 第29-42页 |
| 第一节 我国劳动合同立法的历史演进 | 第29-31页 |
| 一、民国时期的《劳动契约法》 | 第29页 |
| 二、我国劳动合同立法的发展 | 第29-31页 |
| 第二节 劳动合同法的实施现状与问题 | 第31-42页 |
| 一、劳动合同法实施的总体情况 | 第31-34页 |
| 二、劳动合同法实施过程中存在的问题 | 第34-40页 |
| 三、劳动合同法实施过程中存在问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 第三章 劳动合同立法的国际比较 | 第42-50页 |
| 第一节 法国劳动合同法律制度的分析 | 第42-44页 |
| 一、法国的学徒劳动合同制度 | 第43页 |
| 二、法国针对普通劳动者的劳动合同制度 | 第43-44页 |
| 三、法国劳动合同法律制度对我国的启示 | 第44页 |
| 第二节 日本劳动合同立法的分析 | 第44-46页 |
| 一、日本劳动合同法的立法背景及过程 | 第44-45页 |
| 二、日本《劳动合同法》的主要内容 | 第45-46页 |
| 三、日本《劳动合同法》的制定对我国的启示 | 第46页 |
| 第三节 印度劳动合同法及相关法规、政策的分析 | 第46-50页 |
| 一、印度劳动领域的主要法规及政策 | 第46-48页 |
| 二、印度《劳动合同法》的主要内容 | 第48页 |
| 三、印度劳动领域的法规、政策对我国的借鉴意义 | 第48-50页 |
| 第四章 完善我国劳动合同法并促进其实施的的若干建议 | 第50-57页 |
| 第一节 完善劳动合同法及相关立法的建议 | 第50-53页 |
| 一、《劳动合同法》法律条文的完善 | 第50-51页 |
| 二、做好配套法规、制度的完善 | 第51-53页 |
| 第二节 改善劳动合同法相关实施环境的若干建议 | 第53-57页 |
| 一、政府要做好引导和辅助的工作以实现劳动关系的稳定 | 第53-54页 |
| 二、企业应尽早实现经营管理方法和理念上的双重转变 | 第54-55页 |
| 三、促进工会的发展，发挥企业工会的积极作用 | 第55页 |
| 四、进一步加大《劳动合同法》的宣传普及力度 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
