| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究的背景及其意义 | 第9-11页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外高层次创新人才引进的研究述评 | 第11-16页 |
| 一、 国外高层次创新人才引进的研究概述 | 第11-14页 |
| 二、 国内高层次创新人才引进的研究概述 | 第14-16页 |
| 第三节 研究思路、内容和研究方法 | 第16-19页 |
| 一、 研究内容 | 第16-17页 |
| 二、 研究思路 | 第17页 |
| 三、 研究方法 | 第17-18页 |
| 四、 研究的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 高层次创新人才引进的相关理论 | 第19-27页 |
| 第一节 基本概念定义 | 第19-20页 |
| 一、 人才的涵义 | 第19页 |
| 二、 高层次创新人才界定 | 第19-20页 |
| 第二节 人才引进的主要理论 | 第20-24页 |
| 一、 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 二、 人才流动理论 | 第21-22页 |
| 三、 人才激励理论 | 第22-24页 |
| 第三节 战略人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| 第四节 技术创新理论 | 第25-27页 |
| 第三章 国内外引进高层次创新人才的现状 | 第27-34页 |
| 第一节 国内引进高层次创新人才现状 | 第27-30页 |
| 一、 北京市的引进策略 | 第27-28页 |
| 二、 上海市的引进策略 | 第28-29页 |
| 三、 昆山市的引进策略 | 第29-30页 |
| 第二节 国外引进高层次创新人才现状 | 第30-34页 |
| 一、 新加坡的引进策略 | 第31-32页 |
| 二、 韩国的引进策略 | 第32-33页 |
| 三、 印度的引进策略 | 第33-34页 |
| 第四章 启东市引进高层次创新人才的现状和问题 | 第34-42页 |
| 第一节 启东市引进高层次创新人才现状 | 第34-38页 |
| 一、 当前启东市引进高层次创新人才的政策和举措 | 第34-35页 |
| 二、 当前启东市高层次人才队伍现状 | 第35-38页 |
| 第二节 启东市引进高层次创新人才存在主要问题 | 第38-39页 |
| 一、 高层次创新人才总量不足,分布不合理 | 第38页 |
| 二、 高层次人才需求主体不多,载体作用发挥不充分 | 第38-39页 |
| 三、 高层次创新人才吸附承载能力较弱 | 第39页 |
| 第三节 启东市引进高层次创新人才中存在问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 一、 人才优先发展的理念不够明确 | 第39-40页 |
| 二、 区域经济和社会发展水平相对较低 | 第40页 |
| 三、 政策力度不足,高层次人才保障机制尚不健全 | 第40-41页 |
| 四、 产业整体水平不高,高层次人才竞争优势不明显 | 第41页 |
| 五、 城市品位不高,缺乏对高层次人才的吸引力 | 第41-42页 |
| 第五章 启东市高层次创新人才引进的对策思考 | 第42-48页 |
| 第一节 筑牢优良的人才环境基础 | 第42-43页 |
| 一、 打造吸引人才的政策优势 | 第42页 |
| 二、 畅通引才引智渠道 | 第42-43页 |
| 三、 营造优质的生活环境 | 第43页 |
| 第二节 构建合理的引进模式 | 第43-45页 |
| 一、 建立产业集聚带动模式 | 第43-44页 |
| 二、 健全载体引进模式 | 第44-45页 |
| 三、 完善海外引智引才模式 | 第45页 |
| 第三节 建立系统化的用才留才机制 | 第45-48页 |
| 一、 加强政策的宏观指导 | 第45-46页 |
| 二、 搭建事业成长平台 | 第46页 |
| 三、 优化保障激励机制 | 第46-47页 |
| 四、 完善人才公共服务体系 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |