| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 引言 | 第11-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-13页 |
| ·证券公司并购的现实背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·主要内容和结构、研究方法 | 第13-15页 |
| ·主要内容和结构 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-23页 |
| ·利益相关者理论综述 | 第15-19页 |
| ·相关者理论的起源和发展 | 第15-16页 |
| ·利益相关者的定义 | 第16-17页 |
| ·利益相关者的利益要求 | 第17-18页 |
| ·利益相关者治理 | 第18-19页 |
| ·公司并购理论综述 | 第19-23页 |
| ·管理学范式下的公司并购理论 | 第20页 |
| ·经济学范式下的公司并购理论 | 第20-22页 |
| ·实证主义范式下的公司并购理论 | 第22-23页 |
| 3. 我国证券公司并购原因、类型及特点 | 第23-30页 |
| ·我国证券公司并购的原因 | 第23-27页 |
| ·业务单一,持续盈利能力低 | 第23-25页 |
| ·规模过小、集中度低 | 第25-27页 |
| ·外资金融机构加入市场竞争 | 第27页 |
| ·我国证券公司并购的主要类型及特点 | 第27-30页 |
| ·政府主导型并购 | 第27-28页 |
| ·市场主导型并购 | 第28-30页 |
| 4. 我国证券公司并购中的主要问题及成因分析 | 第30-42页 |
| ·我国证券公司并购中的主要问题 | 第30-34页 |
| ·并购多以政府为主导 | 第30-33页 |
| ·并购目标定位不准 | 第33-34页 |
| ·并购后人员非正常流动增多 | 第34页 |
| ·A证券公司并购中的主要问题 | 第34-37页 |
| ·A证券公司并购背景及并购历程 | 第34-36页 |
| ·A证券公司并购中的主要问题 | 第36-37页 |
| ·我国证券公司并购中主要问题的成因分析 | 第37-39页 |
| ·政府与证券公司在并购中的利益冲突 | 第37-38页 |
| ·管理者与新股东在并购中的利益冲突 | 第38-39页 |
| ·员工与新股东在并购中的利益冲突 | 第39页 |
| ·A证券公司并购中主要问题的成因分析 | 第39-42页 |
| ·A证券公司并购中政府与企业的利益冲突分析 | 第39-40页 |
| ·A证券公司并购中管理者与股东的利益冲突分析 | 第40-41页 |
| ·A证券公司并购中员工与新股东的利益冲突分析 | 第41-42页 |
| 5. 证券公司并购中的利益相关者治理 | 第42-52页 |
| ·证券公司并购中的利益相关者界定 | 第42-44页 |
| ·股东 | 第42-43页 |
| ·管理者 | 第43页 |
| ·地方政府 | 第43页 |
| ·被并购方的员工 | 第43页 |
| ·次要的利益相关者 | 第43-44页 |
| ·证券公司并购中的利益相关者治理原则 | 第44-45页 |
| ·主次利益相关者利益平衡原则 | 第44页 |
| ·证券公司自身利益与社会利益兼顾的原则 | 第44-45页 |
| ·利益相关者治理安排的动态调整原则 | 第45页 |
| ·主要利益相关者利益冲突治理的一般性建议 | 第45-49页 |
| ·地方政府和证券公司利益冲突的治理——政府行为同市场行为协调统一 | 第45-47页 |
| ·股东与管理者利益冲突的治理——引入有效的激励约束机制 | 第47-48页 |
| ·员工与企业利益冲突的治理——员工参与企业重组决策 | 第48-49页 |
| ·A证券公司并购中利益相关利益冲突的治理建议 | 第49-52页 |
| ·确立“共同治理”模式 | 第49页 |
| ·建立激励和约束机制 | 第49-50页 |
| ·最大程度的保护原公司员工的根本利益 | 第50-51页 |
| ·建立真正行之有效的监事会和独立董事制度 | 第51页 |
| ·分设业务总部 | 第51页 |
| ·建立信息定期披露制度 | 第51-52页 |
| 6. 结语 | 第52-54页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·建议 | 第53页 |
| ·不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
