企业女性员工压力问题的社会工作介入研究--以苏州市H企业为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、问题提出与研究意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-12页 |
| 1、国内外企业员工压力问题研究综述 | 第9-11页 |
| 2、社会工作介入企业女性员工压力问题的研究综述 | 第11-12页 |
| 三、研究设计 | 第12-16页 |
| 1、研究对象 | 第12页 |
| 2、研究方法 | 第12-13页 |
| 3、压力的界定 | 第13页 |
| 4、理论基础 | 第13-15页 |
| 5、技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 H 企业女性员工压力问题分析 | 第16-30页 |
| 一、H 企业女性员工概况及其压力现状分析 | 第16-18页 |
| 1、H 企业概况及人力资源基本构成 | 第16-17页 |
| 2、H 企业女性员工压力现状分析 | 第17-18页 |
| 二、H 企业女性员工压力问题的成因分析 | 第18-27页 |
| 1、H 企业行业的特殊性 | 第18-19页 |
| 2、女性员工自身的原因 | 第19-21页 |
| 3、H 企业内部的原因 | 第21-25页 |
| 4、女性员工家庭方面的原因 | 第25-27页 |
| 三、H 企业女性员工压力问题的影响 | 第27-30页 |
| 1、员工压力对于女性员工自身的影响 | 第27-29页 |
| 2、员工压力对于 H 企业的影响 | 第29-30页 |
| 第三章 女性员工压力问题的社会工作介入 | 第30-39页 |
| 一、介入方案设计 | 第30-32页 |
| 1、小组活动介入目标 | 第30-31页 |
| 2、小组活动的类型 | 第31页 |
| 3、介入方案 | 第31-32页 |
| 二、介入方案执行 | 第32-36页 |
| 1、小组初期（第一单元） | 第32-33页 |
| 2、小组中期（第二单元） | 第33-34页 |
| 3、小组后期（第三单元） | 第34-36页 |
| 三、介入方案评估 | 第36-39页 |
| 1、服务对象的评估 | 第36-38页 |
| 2、小组活动的自评 | 第38-39页 |
| 第四章 总结与反思 | 第39-43页 |
| 一、总结 | 第39-41页 |
| 1、关于前期文献整理的总结 | 第39页 |
| 2、关于研究结构框架的总结 | 第39页 |
| 3、关于实际调查研究的总结 | 第39-40页 |
| 4、关于小组活动的总结 | 第40-41页 |
| 二、反思 | 第41-43页 |
| 1、在调查和小组活动中的不足 | 第41页 |
| 2、关于调查研究的反思 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第46-47页 |
| 附录：女性员工压力介入小组评估问卷 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
