我国公务员分类管理制度研究

摘要	第1-3页
Abstract	第3-5页
绪论	第5-10页
(一) 研究背景	第5页
(二) 研究意义	第5-6页
(三) 公务员分类管理制度的国内外研究现状	第6-8页
(四) 研究思路与方法	第8-10页
一、我国公务员分类管理制度的现状	第10-16页
(一) 公务员分类制度的概念内涵	第10页
(二) 职位分类的基本理论	第10-12页
(三) 我国公务员分类管理制度的特色	第12-14页
(四) 我国公务员的职位分类	第14-16页
二、我国公务员分类管理制度的问题及原因	第16-20页
(一) 我国公务员分类管理制度建立的背景	第16页
(二) 我国公务员分类管理制度的问题	第16-17页
(三) 我国公务员职位分类制度问题的原因	第17-20页
三、国外公务员分类制度对我国的借鉴意义	第20-24页
(一) 英国的品位分类制度	第20页
(二) 美国的职位分类制度	第20-21页
(三) 国外公务员分类制度的发展趋势	第21-22页
(四) 国外公务员分类制度对我国的借鉴意义	第22-24页
四、完善我国公务员职位分类的对策	第24-28页
(一) 合理划分政务类与事务类公务员	第24页
(二) 改革非领导职务	第24-25页
(三) 职位设置要基于行政组织能级结构	第25-26页
(四) 完善职务层次与级别的对应关系	第26-28页
结语	第28-29页
致谢	第29-30页
参考文献	第30-32页
作者简介	第32页
攻读硕士学位期间研究成果	第32-33页