陕西兵器类研究所人才流失关键影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第11-14页 |
| 2 国内外相关综述研究 | 第14-22页 |
| ·国外人才流失因素研究 | 第14-17页 |
| ·人才流动的必然性和必要性 | 第14-15页 |
| ·人才流失的决策过程研究 | 第15-16页 |
| ·人才流失的行为过程研究 | 第16-17页 |
| ·国内人才流失因素研究 | 第17-19页 |
| ·从企业性质的不同特征对人才流失问题的研究 | 第18页 |
| ·不同岗位的人才流失 | 第18页 |
| ·不同地区的人才流失 | 第18-19页 |
| ·人才流失影响因素的研究 | 第19页 |
| ·结构方程模型的相关综述 | 第19-20页 |
| ·结构方程模型概述 | 第19-20页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第20页 |
| ·兵器行业人才流失影响因素相关综述 | 第20-22页 |
| ·思想素质特性 | 第20-21页 |
| ·工作智能特性 | 第21页 |
| ·工作绩效特性 | 第21-22页 |
| 3 陕西地区兵器类研究所人才流失现状分析 | 第22-30页 |
| ·陕西地区兵器行业研究所概况 | 第22-23页 |
| ·陕西地区兵器类研究所人才流失现状 | 第23-25页 |
| ·通用人才流失因素 | 第23-24页 |
| ·兵器类研究人才流失现状 | 第24-25页 |
| ·问卷调查与收集数据 | 第25-27页 |
| ·问卷的编制 | 第25-26页 |
| ·问卷的发放及样本情况 | 第26-27页 |
| ·问卷信度分析 | 第27-30页 |
| 4 陕西兵器类研究所影响人才流失关键因素分析 | 第30-42页 |
| ·因子分析 | 第30-33页 |
| ·可行性检验 | 第30页 |
| ·因子的提取 | 第30-32页 |
| ·因子分析结果 | 第32-33页 |
| ·单因素分析 | 第33-37页 |
| ·结构方程模型分析 | 第37-40页 |
| ·结构方程模型的建立 | 第37-39页 |
| ·结构方程模型分析结果 | 第39-40页 |
| ·陕西兵器类研究所人才流失关键因素的确立 | 第40-42页 |
| 5 制约陕西兵器类研究所人才流失的建议及对策 | 第42-54页 |
| ·完善激励晋升机制 | 第42-44页 |
| ·建立和完善“内部竞聘制度” | 第42-43页 |
| ·轮岗制度 | 第43页 |
| ·采用有效工时,实行轮休制度 | 第43-44页 |
| ·创造良好的科研环境 | 第44-45页 |
| ·建立合理的薪酬福利制度 | 第45-50页 |
| ·管理人员薪资制度 | 第46-47页 |
| ·研发类技术人员薪资制度 | 第47-48页 |
| ·销售人员的薪资制度 | 第48-49页 |
| ·个性化薪资制度实施条件 | 第49-50页 |
| ·树立“以人为本”企业文化建设 | 第50-51页 |
| ·预防不同阶段的人员流失及其对策 | 第51-54页 |
| 6 结论 | 第54-56页 |
| ·主要研究工作及创新性结果 | 第54页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-63页 |
| 附录1 | 第63-67页 |
| 附录2 | 第67页 |
