| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和框架 | 第12-13页 |
| 第二章 绩效管理的理论及应用 | 第13-19页 |
| ·绩效管理的基本概念 | 第13-15页 |
| ·什么是绩效 | 第13页 |
| ·什么是绩效管理 | 第13-14页 |
| ·什么是事业单位 | 第14-15页 |
| ·绩效工资的基本理论 | 第15-16页 |
| ·需要层次理论 | 第15页 |
| ·X-Y理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·强化理论 | 第16页 |
| ·绩效管理在公共管理领域的应用 | 第16-19页 |
| 第三章 事业单位绩效工资执行中存在的问题与成因分析 | 第19-24页 |
| ·以西安市为例展现事业单位实施绩效工资现状 | 第19-21页 |
| ·义务教育学校实施绩效工资现状 | 第19页 |
| ·公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资现状 | 第19-20页 |
| ·离退休人员实施生活补贴情况 | 第20页 |
| ·事业单位绩效工资实施的初步成效 | 第20-21页 |
| ·事业单位绩效工资改革中存在的问题和成因分析 | 第21-24页 |
| ·没有依照事业单位分类合理调整，对基层财政带来的压力 | 第21页 |
| ·基础性津贴和奖励性津贴的比例问题 | 第21-22页 |
| ·收入没有明显增加 | 第22页 |
| ·事业单位双轨制与人员编制问题 | 第22页 |
| ·绩效工资考核制度推广缺乏沟通 | 第22-24页 |
| 第四章 完善事业单位绩效工作改革的基本思路与对策 | 第24-34页 |
| ·关于事业单位绩效工资改革的基本思路 | 第24-28页 |
| ·绩效工资制度的制定与考核必须要公平公开 | 第24-25页 |
| ·绩效工资制度实施关键在于绩效管理和考核 | 第25-28页 |
| ·绩效工资制度需要加强监管 | 第28页 |
| ·解决事业单位绩效工作改革中问题的对策 | 第28-34页 |
| ·拓宽事业单位资金来源，缓解财政压力 | 第28-29页 |
| ·明确绩效工资占比，加强公平性与透明度 | 第29-30页 |
| ·扩大内部分配自主权，提升绩效工资制度竞争力 | 第30-32页 |
| ·绩效工资制度要与人事制度改革相匹配 | 第32-33页 |
| ·绩效工资制度需要做好宣传和考核者赋能 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 致谢 | 第39页 |