| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·研究背景和研究问题 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·研究方法、研究意义与研究创新 | 第10-11页 |
| ·相关概念描述 | 第11-13页 |
| ·行政单位 | 第11-12页 |
| ·编制 | 第12页 |
| ·聘用 | 第12页 |
| ·临时人员 | 第12页 |
| ·激励 | 第12-13页 |
| 第2章 金华市本级行政单位临时聘用人员管理制度分析 | 第13-22页 |
| ·行政单位临时聘用制度历史沿革 | 第13-14页 |
| ·行政单位临时聘用人员的构成情况 | 第14-19页 |
| ·行政单位临时聘用人员的数量及变化 | 第14-15页 |
| ·行政单位临时聘用人员在各机构中的分布 | 第15-16页 |
| ·行政单位临时聘用人员的入职动机 | 第16-18页 |
| ·行政单位临时聘用人员的岗位配备和职责权利 | 第18-19页 |
| ·行政单位临时聘用人员的管理模式 | 第19-22页 |
| ·行政单位临时聘用人员的管理依据 | 第19页 |
| ·行政单位临时聘用人员的招录及退出机制 | 第19页 |
| ·行政单位临时聘用人员的激励与惩戒 | 第19-20页 |
| ·行政单位临时聘用人员的薪酬、福利、社会保障及其它待遇 | 第20-22页 |
| 第3章 临时聘用人员的职业发展、社会评价及存在问题 | 第22-28页 |
| ·行政单位临时聘用人员的职业发展困境 | 第22-23页 |
| ·行政单位临时聘用人员的社会地位困境 | 第23-25页 |
| ·职业发展与社会地位困境的影响因素分析 | 第25-28页 |
| 第4章 解决行政单位临时聘用人员职业困境的路径分析 | 第28-34页 |
| ·构建有利于临时聘用人员职业发展的激励机制 | 第28-32页 |
| ·激励机制的效用 | 第28页 |
| ·激励机制的选择 | 第28-29页 |
| ·内部激励制度的构建 | 第29-30页 |
| ·外部配套制度的完善与执行 | 第30-32页 |
| ·营造良好的社会环境，提高临时聘用人员的社会地位 | 第32-33页 |
| ·行政单位临时聘用人员自身职业素养提升 | 第33-34页 |
| 第5章 结论与展望 | 第34-36页 |
| ·结论 | 第34-35页 |
| ·进一步工作的方向 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录A 调查问卷 | 第40-43页 |
| 附录B 访谈稿 | 第43-44页 |
