| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 问题的提出 | 第11-13页 |
| 一、选题背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究内容及论文框架 | 第13-15页 |
| 一、研究内容 | 第13页 |
| 二、论文框架 | 第13-15页 |
| 第三节 研究方法及可能的创新点 | 第15-17页 |
| 一、研究方法 | 第15页 |
| 二、可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-25页 |
| 第一节 关于股权激励的研究 | 第17-20页 |
| 一、股权激励计划选择的影响因素 | 第17-18页 |
| 二、股权激励的价值效应 | 第18-20页 |
| 第二节 关于在职消费的研究 | 第20-23页 |
| 一、在职消费的成因 | 第20-21页 |
| 二、在职消费的影响因素 | 第21-22页 |
| 三、在职消费的计量 | 第22-23页 |
| 第三节 关于在职消费与股权激励替代效应的研究 | 第23-25页 |
| 第三章 国企高管薪酬激励制度的演进 | 第25-35页 |
| 第一节 国企改革历程 | 第25-27页 |
| 一、扩大经营自主权阶段(1979-1984年) | 第25-26页 |
| 二、两权分离阶段(1985-1992年) | 第26页 |
| 三、制度创新阶段(1992-2002年) | 第26页 |
| 四、结构调整阶段(2003-) | 第26-27页 |
| 第二节 国企高管薪酬激励制度的演进 | 第27-35页 |
| 一、年薪制 | 第27-28页 |
| 二、股权激励制度 | 第28-32页 |
| 三、关于“在职消费”的规范 | 第32-35页 |
| 第四章 理论分析与研究假说 | 第35-43页 |
| 第一节 作为激励契约一部分的股权激励与在职消费 | 第35-36页 |
| 第二节 国资控股对激励契约选择的影响 | 第36-39页 |
| 一、国资控股、“所有者缺位”与“内部人控制” | 第36-37页 |
| 二、国资控股下在职消费对股权激励的替代性分析 | 第37-39页 |
| 第三节 股权激励计划选择与在职消费替代效应的影响因素分析 | 第39-43页 |
| 一、股权结构 | 第39-41页 |
| 二、市场化水平 | 第41-43页 |
| 第五章 实证研究 | 第43-59页 |
| 第一节 研究设计 | 第43-47页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第43-44页 |
| 二、模型构建与变量设定 | 第44-47页 |
| 第二节 描述性统计及相关性分析 | 第47-52页 |
| 一、变量的描述性统计 | 第47-49页 |
| 二、相关性分析 | 第49-52页 |
| 第三节 多元回归结果及其分析 | 第52-59页 |
| 一、多元回归分析：替代效应的存在性 | 第52-54页 |
| 二、多元回归分析：股权结构对替代效应的影响 | 第54-56页 |
| 三、多元回归分析：市场化水平对替代效应的影响 | 第56-59页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第59-63页 |
| 第一节 主要结论 | 第59页 |
| 第二节 政策启示 | 第59-62页 |
| 一、完善内部治理结构,健全监督管理机制 | 第59-60页 |
| 二、设计合理的薪酬结构,优化业绩考核体系 | 第60-61页 |
| 三、强化制度建设,完善职业经理人市场 | 第61-62页 |
| 第三节 研究的局限性 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第74页 |