| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目标与内容 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究创新点与不足 | 第13-14页 |
| ·研究创新点 | 第13页 |
| ·研究不足 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究述评 | 第14-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·劳动关系 | 第14页 |
| ·和谐劳动关系 | 第14-16页 |
| ·工会 | 第16-17页 |
| ·国内外研究述评 | 第17-21页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| ·国外研究综述 | 第19-20页 |
| ·简要评价 | 第20-21页 |
| 3 我国企业工会：历史、现状与问题分析 | 第21-29页 |
| ·我国企业工会的历史和现状 | 第21-23页 |
| ·我国企业工会的产生及其发展 | 第21-23页 |
| ·我国企业工会的现状 | 第23页 |
| ·我国企业工会的职能与任务 | 第23-27页 |
| ·我国企业工会的职能 | 第23-26页 |
| ·我国企业工会社会转型期的主要任务 | 第26-27页 |
| ·我国企业工会面临的问题 | 第27-29页 |
| 4 我国企业劳动关系的现状和特点 | 第29-37页 |
| ·我国企业劳动关系的现状 | 第29-31页 |
| ·我国企业劳动关系的特点 | 第31-33页 |
| ·企业和谐劳动关系构建的理论分析 | 第33-37页 |
| ·企业和谐劳动关系构建的理论基础 | 第33-35页 |
| ·企业和谐劳动关系的特征 | 第35页 |
| ·企业和谐劳动关系构建的必要性 | 第35-37页 |
| 5 案例分析：WH 公司工会在构建和谐劳动关系中的作用 | 第37-42页 |
| ·WH 公司及其工会概述 | 第37页 |
| ·WH 公司劳动关系的问题 | 第37-39页 |
| ·部分员工劳动合同不合理 | 第38页 |
| ·员工离职率较高，劳动纠纷不断 | 第38页 |
| ·员工参与管理程度低 | 第38-39页 |
| ·WH 公司工会促进和谐劳动关系的作用 | 第39-42页 |
| ·督促建构规范的劳动规章制度 | 第39页 |
| ·配合发展系统的培训体系和职业发展 | 第39-40页 |
| ·努力提高员工的生活品质 | 第40-42页 |
| 6 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及其保障 | 第42-49页 |
| ·企业工会在构建和谐劳动关系的作用 | 第42-45页 |
| ·推动员工参与民主管理，避免劳资矛盾 | 第42页 |
| ·发挥集体谈判机制作用，保障员工权利 | 第42-43页 |
| ·指导员工与企业签订劳动合同，切实维护劳动者的经济利益 | 第43-44页 |
| ·工会开展的互助互济和对困难劳动者群体进行帮扶 | 第44页 |
| ·工会积极预防和处理劳动争议 | 第44-45页 |
| ·企业工会作用发挥的保障 | 第45-49页 |
| ·政府保障 | 第45-47页 |
| ·企业工会内部保障 | 第47-49页 |
| 7 研究总结与展望 | 第49-50页 |
| ·研究总结 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |